Как оформить, кадровая справка для награждения образец?
Кадровая справка
О награждении [Ф.И.О. сотрудника]
Дата: [Дата составления справки]
Кому: [Ф.И.О. и должность лица или организации, к которой относится награждение]
От кого: [Ваша организация, должность и Ф.И.О.]
Тема: Справка о заслугах [Ф.И.О. сотрудника] для награждения
Уважаемые [Ф.И.О. и должность],
Настоящей справкой подтверждаем, что [Ф.И.О. сотрудника], [должность сотрудника], работающий(ая) в нашей организации с [дата начала работы], зарекомендовал(а) себя как [опишите положительные качества, например: высококвалифицированный специалист, ответственный работник, инициативный сотрудник].
1. Основные достижения:
- [Опишите первое достижение, например: успешно завершил(а) проект по оптимизации бизнес-процессов, что позволило снизить затраты на 20%]
- [Опишите второе достижение, например: внедрил(а) новую систему учета, которая улучшила точность данных на 15%]
- [Опишите третье достижение, если есть, и так далее]
[Ф.И.О. сотрудника] обладает [перечислите личные качества, например: высоким уровнем профессионализма, исключительной трудоспособностью, умением работать в команде и лидерскими качествами], что позволяет эффективно справляться с возложенными обязанностями и способствовать достижению целей организации.
3. Дополнительные сведения:
- [Укажите дополнительные сведения, если есть, например: участие в корпоративных мероприятиях, обучение и повышение квалификации, участие в общественной деятельности внутри компании и вне её]
Учитывая все вышеуказанные достижения и качества [Ф.И.О. сотрудника], мы настоятельно рекомендуем его/её для награждения [укажите конкретную награду, премию или другое признание]. Мы уверены, что [Ф.И.О. сотрудника] заслуживает этой награды за свои значительные вклады и профессиональные достижения.
Просим рассмотреть кандидатуру [Ф.И.О. сотрудника] для награждения в соответствии с установленными критериями.
Подпись:
[Ф.И.О., должность, подпись]
Печать организации (если требуется)
Эта структура может быть адаптирована в зависимости от конкретных требований вашей организации или особых условий награждения.