Как написать Как правильно писать приказы образец
Чтобы написать приказ правильно, нужно следовать определённым стандартам и структуре. Вот подробный образец и объяснение, как это сделать:
Структура приказа
- Шапка:
- Название организации (в верхней части, по центру)
- Наименование документа: "Приказ"
- Дата и номер приказа (если есть) (например, "Приказ № 123 от 14 августа 2024 года")
- Вводная часть:
- Основание (если есть). Это может быть ссылка на законодательные акты, внутренние регламенты или другие основания для издания приказа.
- Постановка задачи (например, необходимость изменения в организации, исполнение требований и т.д.)
- Основная часть:
- Приказываю (или "Приказываем", если приказ подписан несколькими лицами) — далее приводятся конкретные распоряжения и инструкции.
- Перечень пунктов:
- Укажите конкретные действия или меры, которые необходимо предпринять.
- Назначьте ответственных лиц за выполнение приказа.
- Укажите сроки исполнения, если это требуется.
- Заключительная часть:
- Укажите, кто несёт ответственность за контроль выполнения приказа.
- Укажите, кто и как будет информирован о приказе.
- Укажите, когда и где приказ вступает в силу.
- Подпись и печать:
- Подпись (руководителя или уполномоченного лица)
- Фамилия, имя, отчество (или должность)
- Печать (если требуется)
Пример приказа
ООО "Пример"Приказ
№ 123
14 августа 2024 года
О проведении внутреннего аудита
В целях повышения эффективности работы отдела продаж и выполнения планов по увеличению объёмов продаж приказываю:
- Провести внутренний аудит отдела продаж с 1 по 10 сентября 2024 года.
- Назначить ответственным за проведение аудита начальника отдела внутреннего контроля Иванова И.И.
- Обеспечить подготовку и предоставление всех необходимых документов для проверки.
- По завершению аудита предоставить отчет о результатах и рекомендации по улучшению работы отдела до 15 сентября 2024 года.
Приказ довести до сведения сотрудников отдела продаж и отдела внутреннего контроля.
Директор ООО "Пример"
Иванова И.В.
(подпись)
Этот пример — базовая структура, которая может быть изменена в зависимости от специфики вашей организации и требований.