Как написать Образцы приказов по ст 77 тк рф
- Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон.
- Приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора.
- Приказ о прекращении трудового договора по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
1. Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон
ООО «Компания»Приказ № 123
Дата: 18 августа 2024 года
О прекращении трудового договора по соглашению сторон
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации и по соглашению сторон, с 18 августа 2024 года расторгнуть трудовой договор с ФИО сотрудника, занимающим должность должность.
Основание: Заявление сотрудника от 15 августа 2024 года и соглашение сторон от 17 августа 2024 года.
Генеральный директор
ФИО
Подпись
Главный бухгалтер
ФИО
Подпись
2. Приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора
ООО «Компания»Приказ № 124
Дата: 18 августа 2024 года
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации и по окончании срока действия трудового договора, с 18 августа 2024 года расторгнуть трудовой договор с ФИО сотрудника, занимающим должность должность.
Основание: Срок действия трудового договора, заключенного 18 августа 2023 года, истек.
Генеральный директор
ФИО
Подпись
Главный бухгалтер
ФИО
Подпись
3. Приказ о прекращении трудового договора по иным основаниям
ООО «Компания»Приказ № 125
Дата: 18 августа 2024 года
О прекращении трудового договора
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с основание (например, сокращение численности или штата работников), с 18 августа 2024 года расторгнуть трудовой договор с ФИО сотрудника, занимающим должность должность.
Основание: Причина прекращения трудового договора.
Генеральный директор
ФИО
Подпись
Главный бухгалтер
ФИО
Подпись
Эти образцы являются общими и могут быть адаптированы в зависимости от конкретных обстоятельств и требований вашей организации.