Как написать Образец приказа о депремировании работника
ПРИКАЗ
ООО "Название Компании"
г. Город
Дата: [ДД.ММ.ГГГГ]
№ [номер приказа]
О депремировании работника
В соответствии с трудовым договором, внутренними локальными актами и в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей [Ф.И.О. работника], занимающего должность [должность],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Депремировать работника [Ф.И.О.] на срок с [дата начала] по [дата окончания] на [процент] от заработной платы за счет премиальных выплат в соответствии с пунктом [номер пункта] трудового договора и/или локальных нормативных актов компании.
- Установить причины депремирования:
- Ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей: [подробное описание нарушений, например, несвоевременное выполнение задач, нарушения в процессе работы и т.п.].
- [Дополнительные причины, если есть].
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. должностного лица или отдел, ответственный за контроль].
- Работнику [Ф.И.О.] предоставить возможность представить объяснение по поводу совершенных нарушений в срок до [дата].
- В случае устранения указанных нарушений и улучшения качества работы, рассмотреть возможность отмены депремирования и восстановления премиальных выплат.
- Трудовой договор от [дата].
- Внутренние локальные акты компании, регулирующие порядок премирования и депремирования.
Генеральный директор
[Ф.И.О.]
Подпись: _______
М.П.
Работник
[Ф.И.О.]
Подпись: _______
Не забудь, что перед применением любого подобного приказа важно проконсультироваться с юридическим отделом или специалистом по трудовому праву, чтобы убедиться, что все меры соответствуют законодательству и внутренним правилам компании.