Как написать Образец приказа о дисциплинарном взыскании за пьянку
Вот пример образца приказа о дисциплинарном взыскании за пьянку на рабочем месте:
Приказ
О дисциплинарном взыскании
Дата: [Дата]
№ [Номер]
О дисциплинарном взыскании
На основании статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, приказов и распоряжений работодателя, а также в соответствии с результатами служебного расследования, установлено следующее:
- Сведения о сотруднике:
- Ф.И.О.: [Фамилия, Имя, Отчество]
- Должность: [Должность]
- Подразделение: [Подразделение]
- Стаж работы в организации: [Стаж работы]
- Описание нарушения: [Указать конкретные детали инцидента. Например: "5 августа 2024 года в 14:00 сотрудник [Ф.И.О.] находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, что было зафиксировано [указать факты, например, свидетельства коллег, результаты теста на алкоголь]."]
- Основания для применения дисциплинарного взыскания:
- Нарушение трудовой дисциплины, установленной внутренними правилами и регламентом организации.
- Несоблюдение требований трудового законодательства в части обеспечения трезвости на рабочем месте.
- Вид дисциплинарного взыскания:
- [Указать вид взыскания, например: "Замечание", "Выговор", "Увольнение"]. В данном случае рекомендуется выбрать наиболее адекватное взыскание в зависимости от ситуации.
- Принятые меры:
- [Указать меры, которые могут быть применены, например: "В связи с нарушением трудовой дисциплины, [Ф.И.О.] подвергается дисциплинарному взысканию в виде выговора, с занесением соответствующей записи в трудовую книжку."]
- Предупреждение о последствиях:
- [Указать, что будет сделано в случае повторного нарушения, например: "В случае повторного нарушения трудовой дисциплины будет рассмотрен вопрос о более строгих мерах дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения."]
- Подпись и печать:
- Руководитель организации: [Ф.И.О., Должность]
- Подпись: _______________
- Печать: [Местоположение печати]
- Ф.И.О.: [Фамилия, Имя, Отчество]
- Подпись: _______________
Обратите внимание, что данный образец приказа должен быть адаптирован под конкретные условия и требования вашей организации. Убедитесь также, что все действия по применению дисциплинарных взысканий соответствуют законодательству и внутренним регламентам вашей компании.