Образец приказа о приеме несовершеннолетнего работника образец

  • Автор темы Автор темы Verimi
  • Дата начала Дата начала

Как написать Образец приказа о приеме несовершеннолетнего работника образец​


ООО "Название компании"

Адрес: (указать адрес компании)

Телефон: (указать номер телефона)

ПРИКАЗ

№ ___

о приеме несовершеннолетнего работника

Москва

Дата: "__" ________ 2024 г.


На основании трудового договора от "__" ________ 2024 г. и согласия родителя (законного представителя) на трудоустройство несовершеннолетнего, приказываю:

  1. Принять на работу несовершеннолетнего работника:

    Ф.И.О.: (указать полное имя)

    Дата рождения: (указать дату рождения)

    Адрес проживания: (указать адрес)

    Должность: (указать должность)

    Отдел: (указать отдел или подразделение)
  2. Установить следующие условия труда для несовершеннолетнего работника:
    • Режим работы: (указать режим работы и продолжительность рабочего дня в соответствии с законодательством)
    • Уровень заработной платы: (указать размер заработной платы и возможные дополнительные выплаты)
    • Требования и обязанности: (кратко описать основные обязанности и требования к работнику)
  3. Обеспечить соблюдение всех требований законодательства о труде несовершеннолетних, включая:
    • Ограничения по времени работы
    • Условия труда
    • Обязанности по охране труда и безопасности
  4. Назначить ответственным за трудоустройство несовершеннолетнего работника: Ф.И.О.: (указать Ф.И.О. ответственного лица)

    Должность: (указать должность)

    Контактные данные: (указать контактные данные)
  5. Контроль за выполнением данного приказа возложить на (указать должность или Ф.И.О. ответственного лица).
Генеральный директор

ООО "Название компании"

(Ф.И.О. генерального директора)

Подпись:
___________

Дата: "__" ________ 2024 г.

Приложения:

  1. Копия трудового договора
  2. Копия согласия родителей (законных представителей)
  3. Копия паспорта (или другого документа, удостоверяющего личность)
Не забудьте адаптировать образец в соответствии с конкретными условиями вашей компании и требованиями законодательства.
 
Назад
Сверху