Как написать Образец приказа о совмещении должностей в рк
В Республике Казахстан для оформления совмещения должностей обычно используется следующий образец приказа. Пожалуйста, обратите внимание, что конкретные требования могут варьироваться в зависимости от политики вашей организации и законодательства. Вот подробный образец приказа о совмещении должностей:
Приказ
[Название организации]
№ [номер приказа]
от [дата]
О совмещении должностей
В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и на основании заявления сотрудника [Ф.И.О. сотрудника], прошедшего собеседование и получившего согласие на совмещение должностей, приказываю:
- Назначить [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность основная] на должность [должность дополнительная] в [отдел/подразделение], с [дата начала совмещения].
- Установить следующую нагрузку и условия труда для совмещаемой должности:
- Рабочие часы: [указать количество часов в неделю или день, если отличается от основной работы]
- Дополнительное вознаграждение (если применяется): [указать размер надбавки или бонуса, если предусмотрено]
- Ответственность за выполнение обязанностей по совмещаемой должности: [указать основные задачи и обязанности]
- Обязанности сотрудника по совмещаемой должности:
- [Перечислить основные обязанности]
- [Указать требования и задачи]
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О. лица, должность], [должность/отдел], который будет контролировать выполнение дополнительных обязанностей сотрудником и составлять отчеты о ходе выполнения работ.
- Обратиться в бухгалтерию [или в другую соответствующую службу] для оформления необходимых изменений в расчетах и учета рабочего времени.
- Оповестить [Ф.И.О. сотрудника] о данном приказе и внести изменения в трудовой договор, если это необходимо.
- Приказ довести до сведения всех заинтересованных лиц и подразделений.
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[Дата]
С приказом ознакомлены:
[Ф.И.О. сотрудника, занимающего должность]
[Подпись]
[Дата]
Этот образец является общим и может потребовать адаптации под конкретные условия вашей организации. Убедитесь, что все указанные данные верны и соответствуют вашему законодательству и внутренним правилам.