Как написать Образец приказа о внутреннем совместительстве образец
ООО "Название компании"
ИНН 1234567890
КПП 123456789
Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, оф. 1
Приказ
№ [номер приказа]
о внутреннем совместительстве
г. Москва
[дата]
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними нормативными актами ООО "Название компании", с целью более эффективного распределения рабочей нагрузки и улучшения производственного процесса,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Разрешить [Ф.И.О. сотрудника], занимающему должность [должность] в [название подразделения], внутреннее совместительство на условиях частичной занятости в должности [должность на совместительстве] в [название подразделения, где будет осуществляться совместительство] с [дата начала совместительства].
- Установить, что рабочее время [Ф.И.О. сотрудника] по основной должности и по совместительству не должно превышать [максимальное количество часов] часов в неделю, в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании.
- Закрепить за [Ф.И.О. сотрудника] обязанности, должностные инструкции и рабочее время по должности [должность на совместительстве] согласно приложению к настоящему приказу.
- Проинформировать [Ф.И.О. сотрудника] о новом распределении рабочего времени и обязанностей.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица], [должность ответственного лица].
- Установить, что заработная плата за работу по внутреннему совместительству будет выплачиваться в соответствии с трудовым договором и внутренними актами компании.
- Настоящий приказ довести до сведения [Ф.И.О. сотрудника] под подпись и включить в личное дело.
[Ф.И.О. генерального директора]
Подпись ___________
Дата ___________
С приказом ознакомлен
[Ф.И.О. сотрудника]
Подпись ___________
Дата ___________
Приложение:
- Должностная инструкция по должности [должность на совместительстве]
- Рабочее время по совместительству
Этот образец можно использовать как шаблон, внося изменения в зависимости от конкретных требований вашей организации и особенностей трудового законодательства.