Как написать Образец приказа об увольнении за длительный прогул
Приказ
О увольнении работника за длительный прогул
Город [Название города]
Дата [дата приказа]
№ [номер приказа]
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, на основании внутреннего распорядка и в связи с нарушением трудовой дисциплины, а также учитывая результат рассмотрения материалов служебного расследования, приказываю:
- Уволить [ФИО сотрудника], работающего на должности [должность] в [название отдела или подразделения], с [дата увольнения] за длительный прогул.
- Основание для увольнения: [ФИО сотрудника] отсутствует на рабочем месте без уважительной причины с [дата начала отсутствия] по настоящее время, что подтверждается [акты, рапорты, объяснительные записки и т.д.].
- Установить, что сотруднику была предоставлена возможность объяснить причины отсутствия, однако [указать, если было предоставлено объяснение, или если объяснение не было предоставлено].
- В связи с увольнением произвести расчет с работником, включая выплату заработной платы за фактически отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска, в соответствии с действующим законодательством.
- Отметить увольнение [ФИО сотрудника] в трудовой книжке и передать ее в [название бухгалтерии или отдела кадров] для последующей передачи работнику.
- Секретарю [название отдела или имя ответственного лица] уведомить [ФИО сотрудника] о данном приказе под подпись.
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [ФИО ответственного лица, должность].
[ФИО генерального директора]
[Подпись]
Главный бухгалтер
[ФИО главного бухгалтера]
[Подпись]
Отдел кадров
[ФИО сотрудника отдела кадров]
[Подпись]
Секретарь
[ФИО секретаря]
[Подпись]
Согласовано:
[ФИО руководителя подразделения]
[Подпись]
Помните, что в каждом конкретном случае могут быть свои нюансы, поэтому убедитесь, что приказ соответствует всем требованиям трудового законодательства и внутренним нормативам вашей организации.