Как написать Образец приказа по положению по оплате труда
ООО "Название компании"
Приказ № ___
г. [Город]
[Дата]
ОПРИКАЗАНИИ О ПОЛОЖЕНИИ О ОПЛАТЕ ТРУДА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 945 «О заработной плате работников государственных учреждений» и в целях установления единых правил и норм по оплате труда сотрудников компании,ПРИКАЗЫВАЮ:
- Утвердить Положение о оплате труда сотрудников ООО "Название компании" (далее – Положение), представленное в приложении к настоящему приказу.
- Назначить ответственным за исполнение данного Положения заместителя директора по кадровым вопросам [Ф.И.О.], который обязан:
- Обеспечить доведение данного Положения до всех сотрудников компании;
- Контролировать соблюдение норм и правил, установленных Положением;
- Периодически проверять правильность расчета заработной платы и иных выплат;
- Представлять в установленном порядке отчеты о применении Положения.
- Признать утратившими силу все предыдущие приказы и внутренние документы, касающиеся оплаты труда, в части, противоречащей данному Положению.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.], директора ООО "Название компании".
- Настоящий приказ вступает в силу с [дата вступления в силу].
ООО "Название компании"
[Ф.И.О.]
[Подпись]
Приложение: Положение о оплате труда сотрудников ООО "Название компании" (утверждено настоящим приказом).
Пример Положения о оплате труда
1. Общие положения1.1. Настоящее Положение устанавливает правила и нормы по оплате труда сотрудников ООО "Название компании" (далее – Компания).
1.2. Оплата труда в Компании осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными актами и настоящим Положением.
1.3. Основные принципы оплаты труда:
- Соответствие уровня заработной платы рыночным условиям;
- Справедливость и прозрачность в расчете заработной платы;
- Учет профессиональных навыков и стажа работы сотрудников.
2.1. Заработная плата состоит из следующих элементов:
- Основная заработная плата, устанавливаемая в трудовом договоре;
- Дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки и компенсации.
2.3. Дополнительные выплаты включают:
- Премии за достижение высоких результатов труда;
- Надбавки за работу в условиях, требующих особых навыков или в трудных условиях;
- Компенсации за выполнение работы вне рабочего времени.
3.1. Заработная плата начисляется ежемесячно, не позднее [число] числа месяца, следующего за расчетным.
3.2. Выплата заработной платы производится путем перевода на банковский счет сотрудника или наличными, в зависимости от согласованных условий.
3.3. В случае задержки выплаты заработной платы сотруднику предоставляются компенсации в соответствии с законодательством.
4. Учет рабочего времени и оплата сверхурочных
4.1. Рабочее время сотрудников учитывается в соответствии с графиком работы и трудовым договором.
4.2. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними документами Компании.
5. Контроль и ответственность
5.1. Ответственность за правильность начисления заработной платы несет бухгалтерия Компании.
5.2. В случае выявления нарушений или ошибок в расчетах, бухгалтерия обязана произвести корректировку и выплату недостающей суммы в кратчайшие сроки.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение может быть изменено или дополнено в случае изменения законодательства или внутренних потребностей Компании.
6.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются приказом генерального директора.
Этот образец можно адаптировать под конкретные условия и требования вашей организации.