Образец приказа при смене фамилии после замужества

  • Автор темы Автор темы Ushw
  • Дата начала Дата начала

Как написать Образец приказа при смене фамилии после замужества​


Приказ

О внесении изменений в личные данные сотрудника

В связи со сменой фамилии после замужества

№ [номер приказа]

Дата: [дата]

Место составления: [город]

В связи со сменой фамилии сотрудника [Ф.И.О. сотрудника] в результате вступления в брак,

порядок изменения фамилии и внесения соответствующих данных в личные документы установлен следующим образом:


  1. Изменение фамилии сотрудника:
    • Сотрудник [Ф.И.О. сотрудника до замужества] изменяет фамилию на [новая фамилия].
  2. Обновление личных данных:
    • Все личные документы сотрудника должны быть приведены в соответствие с новой фамилией.
    • Необходимо внести изменения в личное дело сотрудника, а также в кадровые и бухгалтерские документы.
  3. Ограничение доступа и выдача новых документов:
    • Отдел кадров обязан обеспечить актуализацию всех внутренних систем и баз данных, отражающих данные о сотруднике.
    • Внести изменения в трудовой договор, а также в иные документы, требующие указания фамилии сотрудника.
  4. Ответственные лица:
    • Заместитель директора по кадровым вопросам [Ф.И.О.] отвечает за организацию и контроль процесса внесения изменений.
    • Финансово-экономический отдел и бухгалтерия должны скорректировать информацию в расчетных и финансовых документах.
  5. Сроки выполнения:
    • Внесение изменений в документы должно быть завершено в течение [указать срок, например, 10 рабочих дней] со дня издания данного приказа.
  6. Контроль за исполнением:
    • Контроль за выполнением данного приказа возлагается на [Ф.И.О., должность].
Основание:

  • [Копия свидетельства о заключении брака (или другой документ, подтверждающий изменение фамилии)].
Приказ вступает в силу с момента его подписания.

Директор [Название организации]


[Ф.И.О.]

[Подпись]

С приказом ознакомлен:

Сотрудник [Ф.И.О.]


[Подпись]

Дата ознакомления: [дата]

Этот образец можно адаптировать под конкретные требования вашей организации, если есть дополнительные нюансы или особенности.
 
Назад
Сверху