Как написать Образец приказа за опоздание на работу
Приказ № ___
"О дисциплинарных мерах за опоздание на работу"г. [Город]
[Дата]
В связи с выявленными фактами систематических опозданий на рабочее место и в соответствии с трудовым законодательством, внутренними нормативными актами и правилами трудового распорядка, приказываю:
- Выдать дисциплинарное взыскание [Ф.И.О. сотрудника], занимающему должность [должность], в связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в систематическом опоздании на рабочее место.
- Факт нарушения:
- Дата: [Дата]
- Время опоздания: [Время]
- Количество опозданий: [Количество опозданий за период]
- Причина нарушения: [Указать причину, если она известна, например: "непредоставление обоснования причин опоздания", "незаконное использование времени", "отсутствие уведомления о возможных задержках и т.д."]
- Мера воздействия:
- Вид взыскания: [Например: замечание, выговор, штраф и т.д.]
- Срок действия взыскания: [Указать срок, если применимо]
- Ответственность за устранение нарушения:
- Поручить: [Ф.И.О. сотрудника]
- Срок для устранения нарушения: [Указать срок]
- Обязанность по предоставлению отчета: [Ф.И.О. сотрудника] должен предоставить письменный отчет о причинах опоздания и мерах, предпринятых для их устранения, в срок до [указать дату].
- Контроль за выполнением приказа:
Ответственность за исполнение данного приказа возлагается на [Ф.И.О. начальника отдела/управляющего/другой ответственный сотрудник].
- Настоящий приказ довести до сведения [Ф.И.О. сотрудника], а также [Ф.И.О. других заинтересованных лиц].
- Трудовой кодекс РФ
- Внутренние правила трудового распорядка
- Документальные подтверждения факта опоздания
[Ф.И.О. руководителя]
Должность
Подпись
Дата
[Ф.И.О. сотрудника]
Подпись
Дата
[Ф.И.О. ответственного лица]
Подпись
Дата
Примечание:
В случае несогласия с настоящим приказом, сотрудник имеет право в течение [указать срок] дней обжаловать его в установленном порядке.
Примечание: Перед применением данного образца рекомендуется согласовать его с юридическим отделом вашей организации, чтобы учесть все специфику вашей компании и применимое законодательство.