Как написать Образец заполнения приказ по совместительству
Заполнение приказа по совместительству требует точности и внимательности, чтобы он соответствовал законодательным требованиям и внутренним регламентам вашей организации. Ниже приведён образец приказа по совместительству с подробными объяснениями.
Общество с ограниченной ответственностью "Пример"
Приказ
№ ___ от "_" ___________ 20 г.
О назначении сотрудника на работу по совместительству
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, уставом организации и внутренними регламентами,
п р и к а з ы в а ю:
- Назначить [Фамилия Имя Отчество полностью] на должность [Название должности] в [Название подразделения/отдела] по совместительству.
- Установить следующее время работы:
- Дни недели: [указать дни недели, например, "Пн, Ср, Пт"]
- Часы работы: [указать рабочие часы, например, "с 10:00 до 15:00"]
- Установить срок работы по совместительству с "" ___________ 20 г. по "" ___________ 20 г.
- Определить размер заработной платы за работу по совместительству в размере [сумма/процент] от должностного оклада, установленного в основной должности.
- Назначить [Фамилия Имя Отчество полностью] ответственным за выполнение всех трудовых обязанностей и требований, предусмотренных должностной инструкцией по совместительству.
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на [Фамилия Имя Отчество полностью, должность].
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Заявление сотрудника
- Решение Совета директоров/Руководства организации
[Фамилия Имя Отчество полностью]
(Подпись)
Главный бухгалтер
[Фамилия Имя Отчество полностью]
(Подпись)
С приказом ознакомлен:
[Фамилия Имя Отчество полностью]
(Подпись)
Пояснения к заполнению:
- Название организации и реквизиты приказа: Укажите полное наименование вашей организации, номер и дату приказа. Дата приказа указывается в формате: "_" (день) ___________ (месяц) 20 г.
- Пункт 1: Укажите фамилию, имя и отчество сотрудника, который будет работать по совместительству, а также его должность и подразделение, где он будет работать.
- Пункт 2: Уточните рабочие дни и часы, чтобы было ясно, когда именно сотрудник будет выполнять свои обязанности по совместительству.
- Пункт 3: Укажите срок, на который назначается работа по совместительству. Это может быть как временная работа (например, на определённый период), так и бессрочная.
- Пункт 4: Определите размер заработной платы, который будет выплачиваться сотруднику за работу по совместительству.
- Пункт 5: Укажите, что сотрудник несёт ответственность за выполнение всех обязанностей по совместительству.
- Пункт 6: Назначьте ответственного за контроль за исполнением приказа.
- Основание: Укажите все документы и нормы, на основании которых издан приказ.
- Подписи: Не забудьте подписать приказ генеральным директором и главным бухгалтером (или другими уполномоченными лицами). Также включите подпись сотрудника, который ознакомлен с приказом.