Оформление приказа о приеме на работу образец

Как написать Оформление приказа о приеме на работу образец​

Оформление приказа о приеме на работу — важный шаг, который фиксирует официальное начало трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Такой приказ составляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Ниже приведен подробный пример, как оформить приказ о приеме на работу.

Пример оформления приказа о приеме на работу​

ООО "Компания"

ПРИКАЗ

№ 123/п от 14 августа 2024 г.

г. Москва

О приеме на работу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании заявления работника

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Принять на работу:
   
   Фамилия Имя Отчество: Иванов Иван Иванович
   
   Должность: Менеджер по продажам
   
   Структурное подразделение: Отдел продаж
   
   Условия труда: Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 40 часов в неделю
   
   Режим работы: с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00
   
   Дата начала работы: 15 августа 2024 года
   
   Характер работы: Основное место работы
   
   Условия оплаты труда: Оклад в размере 60 000 рублей в месяц
   
2. Назначить испытательный срок продолжительностью 3 месяца, с 15 августа 2024 года по 15 ноября 2024 года.
   
3. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
   
4. Контроль за выполнением приказа возлагаю на начальника отдела кадров Петрову Елену Сергеевну.
   

Основание: заявление Иванова И.И. от 12 августа 2024 г.

Генеральный директор

___ (подпись) ___ Фамилия И.О.

С приказом ознакомлен(а):

___ (подпись) ___ Иванов И.И.

"14" августа 2024 г.

Пояснения​

1. Заголовок и номер приказа: В верхней части приказа указывается полное наименование организации, тип документа (ПРИКАЗ), его номер и дата составления.
   
2. Наименование: Заголовок приказа обычно содержит фразу «О приеме на работу».
   
3. Текст приказа: Включает основную информацию о сотруднике: ФИО, должность, отдел, режим работы, условия труда, дату начала работы, и характер работы (основное место или по совместительству).
   
4. Испытательный срок: При необходимости в приказе указывается срок испытания.
   
5. Подписи: Приказ должен быть подписан руководителем организации. Сотрудник, которого приняли на работу, также должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.
   
6. Основание: Основанием для издания приказа обычно является заявление сотрудника о приеме на работу.
   

Этот приказ является обязательным для исполнения, и его копия передается в отдел кадров для оформления необходимых документов.