Как написать Оформление приказа о приеме на работу образец
Оформление приказа о приеме на работу — важный шаг, который фиксирует официальное начало трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Такой приказ составляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Ниже приведен подробный пример, как оформить приказ о приеме на работу.
Пример оформления приказа о приеме на работу
ООО "Компания"ПРИКАЗ
№ 123/п от 14 августа 2024 г.
г. Москва
О приеме на работу
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании заявления работника
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Принять на работу:
Фамилия Имя Отчество: Иванов Иван Иванович
Должность: Менеджер по продажам
Структурное подразделение: Отдел продаж
Условия труда: Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 40 часов в неделю
Режим работы: с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00
Дата начала работы: 15 августа 2024 года
Характер работы: Основное место работы
Условия оплаты труда: Оклад в размере 60 000 рублей в месяц
- Назначить испытательный срок продолжительностью 3 месяца, с 15 августа 2024 года по 15 ноября 2024 года.
- Внести соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
- Контроль за выполнением приказа возлагаю на начальника отдела кадров Петрову Елену Сергеевну.
Генеральный директор
___ (подпись) ___ Фамилия И.О.
С приказом ознакомлен(а):
___ (подпись) ___ Иванов И.И.
"14" августа 2024 г.
Пояснения
- Заголовок и номер приказа: В верхней части приказа указывается полное наименование организации, тип документа (ПРИКАЗ), его номер и дата составления.
- Наименование: Заголовок приказа обычно содержит фразу «О приеме на работу».
- Текст приказа: Включает основную информацию о сотруднике: ФИО, должность, отдел, режим работы, условия труда, дату начала работы, и характер работы (основное место или по совместительству).
- Испытательный срок: При необходимости в приказе указывается срок испытания.
- Подписи: Приказ должен быть подписан руководителем организации. Сотрудник, которого приняли на работу, также должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.
- Основание: Основанием для издания приказа обычно является заявление сотрудника о приеме на работу.