Как написать Оформление приказа по делопроизводству в рб образец
[Название организации]
ПРИКАЗ
о [теме приказа]
№ [номер приказа]
[Дата составления приказа]
Минск
1. В соответствии с [упомянуть нормативный акт, на основании которого издается приказ, если применимо],
2. ПРИКАЗЫВАЮ:
1. [Описание первой меры, задачи или действия. Укажите конкретные действия, которые должны быть выполнены, с указанием ответственных лиц и сроков выполнения.]
2. [Описание второй меры, задачи или действия. Укажите конкретные действия, которые должны быть выполнены, с указанием ответственных лиц и сроков выполнения.]
3. [Описание третьей меры, задачи или действия. Укажите конкретные действия, которые должны быть выполнены, с указанием ответственных лиц и сроков выполнения.]
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. и должность ответственного лица].
5. Настоящий приказ вступает в силу с [указать дату, с которой приказ вступает в силу].
6. Обязанность ознакомления с приказом возложить на [Ф.И.О. и должность ответственного лица или всех сотрудников].
7. Приказ довести до сведения всех заинтересованных лиц и сотрудников.
8. Копия приказа должна быть размещена на информационном стенде/в информационной системе организации.
Генеральный директор/Руководитель
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[М.П.]
С приказом ознакомлены:
[Ф.И.О. и должность, подпись, дата ознакомления]
Примечания:
- Шапка документа: В шапке указываются полное наименование организации, тип документа ("Приказ"), номер приказа и дата его издания.
- Основная часть: В основном тексте необходимо кратко и ясно описать содержание приказа, указывая, какие действия должны быть предприняты, кто за это отвечает и в какие сроки.
- Ответственные лица: Указываются лица, которые будут контролировать выполнение приказа и на которых возложена обязанность ознакомления с ним.
- Заключение: Указывается дата вступления приказа в силу, а также способы доведения его до сведения сотрудников и размещения в информационных системах организации.
- Подписи: Приказ должен быть подписан уполномоченным лицом (директором или другим руководителем) и, при необходимости, заверен печатью организации.
- Актуализация информации: Убедитесь, что все данные, такие как номера приказов и Ф.И.О. сотрудников, актуальны и точны.