Как написать Приказ дисциплинарное взыскание в виде увольнения образец
Приказ
о применении дисциплинарного взыскания
№ [номер]
от [дата]
О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
На основании статьи [указать статью, если применимо] Трудового кодекса [указать страну] и в связи с [указать причины для увольнения, например, систематическое нарушение трудовой дисциплины, нарушение трудового договора и т.д.], я, [Ф.И.О. работодателя или должность], постановляю:
- Уволить [Ф.И.О. сотрудника], [должность], [отдел/подразделение], на основании дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
- Дата увольнения: [указать дату].
- Причина увольнения: [детально описать нарушение, например, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, нарушение внутреннего распорядка, нарушение трудовой дисциплины и т.д.].
- Ознакомить сотрудника с данным приказом под роспись. В случае отказа от ознакомления, приказ считается доведенным до сведения сотрудника в день его подписания.
- Выплатить сотруднику [Ф.И.О.] все причитающиеся расчеты в соответствии с законодательством, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.
_1. Протокол заседания дисциплинарной комиссии от [дата].
_2. Акт проверки соблюдения трудовой дисциплины от [дата].
_3. Письменные объяснения сотрудника от [дата].
Подпись: [Ф.И.О., подпись]
М.П. (если требуется)
Дата: [дата]
Помни, что для реального использования приказа следует проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что все аспекты соблюдены в соответствии с законодательством.