Как написать Приказ дисциплинарное взыскание в виде замечания образец
ООО "Название компании"
Приказ
№ [номер]
Дата: [дата]
О дисциплинарном взыскании в виде замечания
В соответствии со статьёй [указать статью] Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с нарушением трудовой дисциплины сотрудником [ФИО сотрудника], занимающим должность [должность сотрудника], приказом от [дата] назначается дисциплинарное взыскание в виде замечания.
1. Причина применения дисциплинарного взыскания:
[Подробно изложить обстоятельства нарушения, указав дату, место и суть нарушения. Например: "26 июля 2024 года сотрудник [ФИО] не явился на рабочее место без уважительной причины и не уведомил руководство о своем отсутствии."]
2. Описание нарушения:
[Указать, как именно было нарушено внутреннее трудовое распорядок или правила компании. Например: "Неявка на работу без предварительного уведомления нарушает внутренние правила компании, указанные в трудовом договоре и внутреннем регламенте."]
3. Меры дисциплинарного воздействия:
В соответствии с вышеописанным нарушением, применять дисциплинарное взыскание в виде замечания. Замечание заносится в личное дело сотрудника и подлежит обязательному учету при дальнейшем рассмотрении вопросов, связанных с трудовой дисциплиной.
4. Права и обязанности:
Сотрудник имеет право в течение [указать срок, например: 3-х рабочих дней] представить свои объяснения по поводу совершенного нарушения. Объяснения принимаются в письменной форме и вносятся в личное дело сотрудника.
5. Контроль за исполнением приказа:
Контроль за исполнением приказа возлагается на [ФИО и должность ответственного лица].
Приказ довести до сведения сотрудника под роспись.
Генеральный директор
[ФИО директора]
[Подпись]
Согласовано:
HR-менеджер
[ФИО HR-менеджера]
[Подпись]
Сотрудник уведомлён:
[ФИО сотрудника]
[Подпись сотрудника]
Дата: [дата получения]
Этот образец можно адаптировать в зависимости от специфики вашей компании и ситуации.