Приказ на обучение по охране труда образец

  • Автор темы Автор темы Ime
  • Дата начала Дата начала

Как написать Приказ на обучение по охране труда образец​


Приказ на обучение по охране труда обычно имеет стандартную структуру и включает в себя несколько ключевых элементов. Вот подробный образец такого приказа:

ООО "Название компании"

Приказ

"" __________ 20 г. № ___

О проведении обучения по охране труда


В целях обеспечения безопасных условий труда и выполнения требований законодательства Российской Федерации в области охраны труда, а также для повышения уровня знаний работников по вопросам охраны труда,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Провести обучение по охране труда для работников предприятия.
  2. Ответственными за организацию обучения назначить:
    • [ФИО, должность ответственного лица] – организацию и координацию учебного процесса.
    • [ФИО, должность ответственного лица] – подготовку учебных материалов и проведение практических занятий.
  3. Сроки обучения:
    • Начало: "" __________ 20 г.
    • Окончание: "" __________ 20 г.
  4. Круг участников обучения:
    • Все сотрудники, работающие на опасных производственных объектах.
    • Работники, ответственные за безопасность труда на местах.
  5. Место проведения обучения:
    • [Адрес места проведения обучения или название учебного заведения]
  6. Форма обучения:
    • Теоретическая (лекции, семинары).
    • Практическая (тренинги, демонстрации).
  7. Ответственным за контроль выполнения данного приказа назначить:
    • [ФИО, должность ответственного лица].
  8. По окончании обучения провести аттестацию сотрудников и выдать им удостоверения о прохождении обучения по охране труда.
  9. Обеспечить документооборот по проведению обучения, включая списки присутствующих, протоколы заседаний, материалы курса и другие документы.
  10. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [ФИО, должность ответственного лица].
Генеральный директор:

[ФИО, подпись]

Исполнительный директор:

[ФИО, подпись]

Юрист:

[ФИО, подпись]

Этот образец можно адаптировать под конкретные требования и условия вашей компании. Убедитесь, что все необходимые детали учтены и соответствуют действующему законодательству.
 
Назад
Сверху