Как написать Приказ на прогул образец без увольнения
ООО "Название Компании"
Приказ № __/____
О дисциплинарном взыскании
На основании статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с нарушением трудовой дисциплины, а именно, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул), я, директор (ФИО), приказываю:
- Признать факт прогулом и наложить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения на (ФИО работника), занимающего должность (должность).
- Установить, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уведомления и без уважительных причин, согласно внутренним документам компании.
- Напомнить работнику о необходимости строго соблюдать трудовую дисциплину и выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами компании.
- Объяснить, что в случае повторного нарушения трудовой дисциплины будут применены более строгие меры воздействия, вплоть до увольнения.
- Потребовать от работника предоставить письменное объяснение причин отсутствия в срок до (указать срок).
- Копию данного приказа вручить работнику под роспись.
Подпись директора: _______________ (ФИО, подпись)
Подпись работника: _______________ (ФИО, подпись)
Убедитесь, что все данные в приказе актуальны и точны, а также соблюдайте внутренние правила вашей компании.