Как написать Приказ на сокращение численности работников образец
Вот подробный образец приказа на сокращение численности работников. Пожалуйста, обратите внимание, что этот образец носит общий характер и может потребовать дополнительных правок в зависимости от конкретных условий вашей организации и законодательства вашего региона.
Приказ
О сокращении численности работников
г. [Город]
[Дата]
№ [Номер приказа]
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и на основании [указать документ, например, решения собрания акционеров, рекомендации комиссии по сокращению штата и т.д.], приказываю:
- Сократить численность работников организации [Название организации] на [указать количество] единиц.
- Список должностей и работников, подлежащих сокращению, утвердить согласно приложению №1 к настоящему приказу.
- Обязанности руководителей структурных подразделений:
- Обеспечить выполнение мероприятий по сокращению численности работников в установленные сроки.
- Оформить документы по увольнению в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами.
- Финансовому отделу:
- Провести расчеты и подготовить все необходимые выплаты, связанные с сокращением численности (выходное пособие, компенсации и т.д.).
- Отделу кадров:
- Провести инструктаж и уведомление работников, подлежащих сокращению.
- Оформить все необходимые документы для увольнения, включая трудовые книжки и расчетные листки.
- Сроки выполнения:
- Сокращение численности должно быть завершено до [указать дату].
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [должность или ФИО ответственного лица].
[ФИО]
[Подпись]
М.П.
Приложение №1
Список должностей и работников, подлежащих сокращению
- [ФИО, должность, структурное подразделение]
- [ФИО, должность, структурное подразделение]
- [ФИО, должность, структурное подразделение]
Примечание: Убедитесь, что все шаги по сокращению численности работников выполняются в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами вашей организации. Возможно, потребуется консультация с юристом или специалистом по трудовым отношениям.