Как написать Приказ на соут образец
Когда речь идет о приказе на создание или внесение изменений в СОУТ (Систему управления охраной труда), важно, чтобы документ был составлен корректно и включал все необходимые элементы. Вот образец, который можно адаптировать под свои нужды:
Приказ
О создании (или изменении) Системы управления охраной труда (СОУТ)
№ [номер приказа]
[Дата]
[Наименование организации]
На основании [указать нормативные акты, законы, постановления, внутренние регламенты], а также с целью обеспечения безопасности и охраны труда на предприятии,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Создать (или внести изменения в) Систему управления охраной труда (СОУТ) в [наименование организации].
- Назначить ответственным за внедрение и контроль за функционированием СОУТ [Ф.И.О. должность ответственного лица].
- Утвердить состав рабочей группы по разработке и внедрению СОУТ:
- [Ф.И.О. должность]
- [Ф.И.О. должность]
- [Ф.И.О. должность]
- Распределить функции и обязанности среди членов рабочей группы по следующим направлениям:
- [Направление 1] – [Ф.И.О. ответственного]
- [Направление 2] – [Ф.И.О. ответственного]
- [Направление 3] – [Ф.И.О. ответственного]
- Разработать и утвердить план мероприятий по внедрению СОУТ, включающий:
- Анализ текущего состояния охраны труда;
- Разработка необходимых документов и регламентов;
- Проведение обучающих мероприятий и инструктажей для сотрудников;
- Оценка рисков и внедрение мер по их минимизации.
- Установить сроки выполнения мероприятий по внедрению СОУТ:
- [Дата начала]
- [Дата окончания]
- Обеспечить контроль за выполнением данного приказа и регулярное представление отчетов о ходе реализации СОУТ в [наименование отдела или лица, ответственного за контроль].
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. должность].
Подпись: ___________
М.П.
Примечания:
- Замените [дата], [номер приказа], [наименование организации], [Ф.И.О.], [должность], и другие шаблонные данные на конкретные детали вашей организации.
- Убедитесь, что все указанные в приказе мероприятия и сроки соответствуют действующему законодательству и внутренним регламентам вашей компании.