Как написать Приказ на увольнение с последующим увольнением образец
Приказ № [номер приказа]
о расторжении трудового договора
г. [Город] [Дата]
На основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с [причина расторжения трудового договора], приказываю:
- Расторгнуть трудовой договор с [ФИО сотрудника], занимающим должность [должность], в [наименование организации] с [дата увольнения] по собственному желанию/по инициативе работодателя/по соглашению сторон/по другим причинам.
- Установить срок предупреждения о расторжении трудового договора [указать срок предупреждения, если применимо, например, 2 недели].
- Осуществить все необходимые расчёты с уволенным сотрудником в соответствии с трудовым законодательством.
- Обеспечить передачу всех дел, имущества и документов, находящихся в ведении сотрудника, в установленном порядке.
- Уведомить сотрудника о необходимости явиться в бухгалтерию для получения окончательного расчета.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [ФИО ответственного лица, должность].
- Заявление [ФИО сотрудника] от [дата]
- [Другие документы, подтверждающие основания для увольнения]
[ФИО, должность]
Этот образец можно адаптировать под конкретные условия вашего случая. Не забудьте уточнить все необходимые данные и соблюсти требования законодательства.