Приказ о дежурствах в праздничные дни образец

  • Автор темы Автор темы Cort
  • Дата начала Дата начала

Как написать Приказ о дежурствах в праздничные дни образец​


Вот примерный образец приказа о дежурствах в праздничные дни. Вы можете настроить его в зависимости от вашей конкретной ситуации и требований.

Приказ № ___

о дежурствах в праздничные дни

Дата: [дата]

Место: [город]


В связи с приближением праздничных дней и для обеспечения бесперебойной работы [название организации] на период с [начальная дата] по [конечная дата], приказываю:

  1. Установить график дежурств:
    • [Дата] – [Ф.И.О. сотрудника], должность, телефон.
    • [Дата] – [Ф.И.О. сотрудника], должность, телефон.
    • [Дата] – [Ф.И.О. сотрудника], должность, телефон.
    • (и так далее для всех праздничных дней)
  2. Обязанности дежурных:
    • Контроль за выполнением всех необходимых функций и задач в указанный период.
    • Своевременное реагирование на возникающие проблемы и инциденты.
    • Поддержка связи с руководством и соответствующими службами.
    • Подготовка отчета о выполненной работе по завершении дежурства.
  3. Организация дежурств:
    • Дежурные должны быть на рабочем месте не позднее [время начала дежурства].
    • В случае необходимости, дежурные обязаны оставаться на рабочем месте до [время окончания дежурства].
  4. Ответственные лица:
    • [Ф.И.О. ответственного лица за координацию дежурств], должность, контактный телефон.
  5. Особые указания:
    • В случае возникновения чрезвычайных ситуаций немедленно сообщить [Ф.И.О. ответственного лица] и следовать установленным инструкциям.
    • Обеспечить наличие всех необходимых ресурсов и материалов для выполнения задач.
  6. Контроль за исполнением приказа:
    • Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица], должность.
Приказ вступает в силу с [дата]. Все сотрудники должны ознакомиться с приказом под роспись.

Директор

[Ф.И.О.]

[Подпись]

[М.П.]

Не забудьте заменить все placeholders на реальные данные и, если необходимо, внести изменения в зависимости от специфики вашей организации.
 
Назад
Сверху