Как написать Приказ о дресс коде образец
Вот пример подробного приказа о дресс-коде, который можно адаптировать под свои нужды:
Приказ № [номер]
о введении дресс-кода
[Название компании]
[Дата]
В целях обеспечения единого стиля корпоративного имиджа, поддержания профессионального уровня сотрудников и соблюдения норм делового общения,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Введение дресс-кода.
1.1. Установить требования к внешнему виду сотрудников компании, действующие с [дата вступления в силу].
1.2. Дресс-код обязателен для всех сотрудников компании, включая временных и внешних работников, находящихся в офисе или на официальных мероприятиях.
- Общие требования.
2.1. Одежда должна быть опрятной, чистой и соответствовать деловому стилю.
2.2. Использование одежды, украшений и аксессуаров, которые могут отвлекать внимание от основной деятельности или нарушать корпоративные стандарты, не допускается.
- Требования к мужской одежде.
3.1. Деловой костюм (пиджак и брюки) или костюм с жилетом.
3.2. Рубашка с длинным рукавом.
3.3. Галстук (по желанию).
3.4. Туфли классического стиля, чистые и ухоженные.
3.5. Запрещены спортивные и джинсовые изделия, а также неформальная обувь.
- Требования к женской одежде.
4.1. Деловой костюм (жакет и юбка или брюки), платье.
4.2. Блузка или рубашка.
4.3. Обувь на низком или среднем каблуке.
4.4. Ювелирные украшения должны быть сдержанными и не привлекать чрезмерного внимания.
4.5. Запрещены мини-юбки, открытая одежда, спортивная и неформальная обувь.
- Особые случаи.
5.1. На случай особых мероприятий (встречи с клиентами, конференции) дресс-код может быть уточнен дополнительно.
5.2. В период выполнения особых задач (например, полевых исследований) может быть установлена специальная форма одежды.
- Контроль за соблюдением.
6.1. Ответственными за контроль за соблюдением дресс-кода назначаются [ФИО, должность].
6.2. В случае нарушения дресс-кода сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с внутренними правилами компании.
- Заключительные положения.
7.1. Приказ вступает в силу с [дата вступления в силу].
7.2. Все сотрудники должны ознакомиться с приказом под роспись до [дата].
[ФИО]
[Подпись]
[М.П.]
Этот образец можно изменять в зависимости от специфики компании и требований.