Как написать Приказ о дресс коде в офисе образец
Приказ № [номер приказа]
О введении дресс-кода в офисе
г. [город]
[Дата издания приказа]
В целях поддержания корпоративной культуры и повышения делового имиджа компании, а также для обеспечения соблюдения единого стиля одежды среди сотрудников,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Ввести в действие дресс-код для всех сотрудников компании [Название компании] с [Дата начала действия дресс-кода].
- Установить следующие требования к деловому стилю одежды:
- Мужчины:
- Костюм (пиджак и брюки), либо брюки и рубашка.
- Рубашка должна быть с длинным рукавом, предпочтительно однотонная или с мелким узором.
- Галстук обязателен.
- Обувь классическая, предпочтительно кожаная. Спортивная обувь запрещена.
- Женщины:
- Деловой костюм (юбка или брюки и пиджак), либо платье делового стиля.
- Блузка или топ без глубокого декольте и открытых плеч.
- Обувь на среднем или низком каблуке, предпочтительно закрытая. Спортивная обувь и сандалии запрещены.
- Общие требования:
- Одежда должна быть чистой и опрятной, соответствовать деловому стилю.
- Прическа и маникюр должны быть аккуратными.
- Запрещены яркие, неформальные и спортивные элементы одежды (футболки с принтами, джинсы, шорты, кепки и т. д.).
- В холодное время года допустимо использование деловых кардиганов и свитеров, однако они должны быть нейтральных цветов и без броских элементов.
- Мужчины:
- Сотрудники, работающие с клиентами:
Обязаны строго соблюдать требования дресс-кода, так как их внешний вид напрямую влияет на восприятие компании клиентами и партнерами.
- Контроль исполнения настоящего приказа возлагается на руководителей структурных подразделений.
- Сотрудникам отдела кадров:
Ознакомить всех сотрудников компании с данным приказом под роспись.
- Санкции за нарушение:
В случае несоблюдения требований дресс-кода, к сотрудникам могут применяться дисциплинарные меры в соответствии с внутренними правилами компании, вплоть до вынесения замечания или наложения штрафа.
Подпись: ____________
Этот образец можно адаптировать в зависимости от особенностей вашего бизнеса, культуры компании и ожиданий от сотрудников.