Как написать Приказ о ежемесячном премировании образец
Вот образец приказа о ежемесячном премировании сотрудников. Пожалуйста, обратите внимание, что это пример, и его нужно адаптировать в соответствии с политикой вашей организации и законодательством вашей страны.
ООО «Примерная Компания»
Приказ
№ 45-2024
«29» августа 2024 г.
г. Москва
О ежемесячном премировании сотрудников
В целях стимулирования производственной деятельности и повышения эффективности работы сотрудников на основании их трудовой деятельности, выполнения плановых показателей и достижения высоких результатов, приказываю:
- Установить ежемесячное премирование сотрудников ООО «Примерная Компания» в размере до 20% от их месячной заработной платы в зависимости от результатов работы за отчетный месяц.
- Определить критерии премирования:
- Достижение плановых показателей по производительности.
- Вклад в выполнение ключевых проектов и задач.
- Активное участие в жизни компании и проявление инициативы.
- Отзывы и рекомендации от руководителей и коллег.
- Назначить ответственных за премирование:
- Руководитель отдела кадров – [ФИО] – осуществляет расчёт и выплату премий.
- Руководители подразделений – [ФИО] – оценивают результаты работы сотрудников, предоставляют отчёты и рекомендации для премирования.
- Процедура премирования:
- Премия рассчитывается на основании оценки результатов работы сотрудника за месяц.
- Все выплаты производятся в пределах месяца, следующего за отчетным.
- В случае недовольства сотрудников результатами премирования они могут подать письменное заявление с обоснованием, которое будет рассмотрено в течение 10 рабочих дней.
- Контроль за исполнением приказа:
- Контроль за выполнением данного приказа возлагается на заместителя генерального директора по кадрам – [ФИО].
- Публикация и ознакомление:
- Приказ довести до сведения всех сотрудников под роспись.
- Опубликовать в общем доступе на информационном стенде компании и в корпоративной сети.
Генеральный директор
ООО «Примерная Компания»
[ФИО]
Подпись ____________
М.П.
Пожалуйста, убедитесь, что этот образец соответствует законодательству вашего региона и внутренним политикам вашей организации.