Приказ о компенсации сотовой связи работникам образец

Как написать Приказ о компенсации сотовой связи работникам образец​

ООО «Название вашей компании»

Приказ № [номер]

от [дата]

О компенсации расходов на сотовую связь

В соответствии с [указать основание, например, внутренним регламентом, трудовым договором и т.п.] и в целях возмещения расходов, связанных с использованием сотовой связи в служебных целях, приказываю:

1. Утвердить порядок и размеры компенсации расходов на сотовую связь:
   
   1.1. Компенсации подлежат расходы на сотовую связь, понесенные сотрудниками в процессе выполнения служебных обязанностей.
   
   1.2. Размер компенсации устанавливается в зависимости от вида и объема связи, использованной в служебных целях, и не превышает [указать сумму, например, 500 рублей] в месяц на одного сотрудника.
   
2. Назначить ответственное лицо за организацию компенсации:
   
   2.1. Ответственным за организацию компенсации назначить [ФИО, должность].
   
   2.2. Ответственное лицо должно обеспечить сбор и проверку отчетных документов, подтверждающих расходы сотрудников на сотовую связь.
   
3. Процедура получения компенсации:
   
   3.1. Сотрудники, претендующие на компенсацию, должны предоставить отчет о расходах, включающий копии счетов и/или выписок с мобильного счета, подтверждающих расходы на сотовую связь.
   
   3.2. Отчеты должны быть предоставлены [указать период, например, до 5-го числа каждого месяца] за предыдущий месяц.
   
4. Оплата компенсации:
   
   4.1. Компенсация выплачивается вместе с заработной платой за соответствующий месяц.
   
   4.2. Выплата компенсации осуществляется на основании утвержденных отчетов и подтвержденных документов.
   
5. Контроль и учет:
   
   5.1. Финансовый отдел осуществляет контроль за правильностью начисления и выплаты компенсации.
   
   5.2. Отчеты и документы по компенсации хранятся в бухгалтерии компании в течение [указать срок, например, 3 лет].
   
6. Заключительные положения:
   
   6.1. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ФИО, должность].
   
   6.2. Настоящий приказ вступает в силу с [дата].
   

Генеральный директор

[ФИО]

[Подпись]

С приказом ознакомлен

[ФИО сотрудника]

[Подпись]

Обрати внимание, что некоторые компании могут иметь свои особенности в оформлении таких приказов. Всегда лучше проконсультироваться с юристом или специалистом по кадрам, чтобы удостовериться, что документ соответствует всем требованиям законодательства и внутренним регламентам вашей компании.