Как написать Приказ о наказании по результатам проверки образец
ООО «Название компании»
Приказ № [номер]
от [дата]
О применении дисциплинарного взыскания
В связи с результатами проверки [указать причину проверки, например, нарушения трудовой дисциплины, неисполнения должностных обязанностей и т.д.] и на основании [указать ссылку на документ или нормативный акт, например, Трудовой кодекс РФ, внутренний регламент компании и т.д.],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить дисциплинарное взыскание в виде [указать вид наказания, например, замечания, выговора, строгого выговора, увольнения и т.д.] в отношении [ФИО сотрудника], [должность], [подразделение].
- Основание для наказания: [Кратко изложите суть нарушения, например, "неисполнение трудовых обязанностей, нарушение внутреннего распорядка, факт прогула и т.д."]
- Меры по устранению нарушения: [Укажите, какие шаги сотрудник должен предпринять для устранения нарушения или улучшения своей работы, если применимо.]
- Контроль за выполнением приказа: [Укажите, кто будет контролировать выполнение приказа, например, непосредственный руководитель сотрудника, HR-отдел и т.д.]
- Обжалование приказа: [Укажите, куда и как сотрудник может обжаловать данный приказ, если это предусмотрено.]
Основание: [указать документ или акт, на основании которого принимается данный приказ]
Руководитель организации
[ФИО руководителя]
[Подпись]
[М.П.]
Сотрудник ознакомлен:
[ФИО сотрудника]
[Подпись]
[Дата]
Этот образец можно адаптировать под конкретные нужды и особенности вашей организации.