Как написать Приказ о наказании работника образец
ООО "Название компании"
Приказ № [номер]
о применении дисциплинарного взыскания
[Дата]
Город [название города]
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании акта проверки от [дата] и в связи с нарушением трудовой дисциплины (указать конкретные нарушения) вынесено следующее решение:
- Применить дисциплинарное взыскание в виде замечания (или другого вида взыскания, например, выговора, строгого выговора) к работнику [Ф.И.О. работника], занимающему должность [должность], за нарушение трудовой дисциплины, а именно: [описание нарушения, указание на дату и время].
- Основания для применения взыскания:
- [Подробное описание нарушения, ссылки на документы, свидетельства, если есть].
- Права работника: Работник имеет право обжаловать данный приказ в течение [срок, например, 30 дней] в [орган, куда можно обжаловать, например, трудовую инспекцию, руководство компании и т.д.].
- Срок для исполнения: Взыскание вступает в силу с [дата].
- Контроль за исполнением приказа: Ответственный за контроль за исполнением приказа [Ф.И.О. ответственного лица и его должность].
Директор [Ф.И.О.]
[Подпись]
М.П. (Мокрый штамп)
Копия:
- [Ф.И.О. работника] – для ознакомления и подписи.
- [Другие заинтересованные лица, если необходимо].