Приказ о наказании работника образец

Как написать Приказ о наказании работника образец​

ООО "Название компании"

Приказ № [номер]

о применении дисциплинарного взыскания

[Дата]

Город [название города]

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании акта проверки от [дата] и в связи с нарушением трудовой дисциплины (указать конкретные нарушения) вынесено следующее решение:

1. Применить дисциплинарное взыскание в виде замечания (или другого вида взыскания, например, выговора, строгого выговора) к работнику [Ф.И.О. работника], занимающему должность [должность], за нарушение трудовой дисциплины, а именно: [описание нарушения, указание на дату и время].
   
2. Основания для применения взыскания:
   
   • [Подробное описание нарушения, ссылки на документы, свидетельства, если есть].
3. Права работника: Работник имеет право обжаловать данный приказ в течение [срок, например, 30 дней] в [орган, куда можно обжаловать, например, трудовую инспекцию, руководство компании и т.д.].
   
4. Срок для исполнения: Взыскание вступает в силу с [дата].
   
5. Контроль за исполнением приказа: Ответственный за контроль за исполнением приказа [Ф.И.О. ответственного лица и его должность].
   

Приказ довести до сведения работника под роспись.

Директор [Ф.И.О.]

[Подпись]

М.П. (Мокрый штамп)

Копия:

1. [Ф.И.О. работника] – для ознакомления и подписи.
2. [Другие заинтересованные лица, если необходимо].

Такой приказ должен быть оформлен надлежащим образом и доведен до сведения работника. Не забудь, что перед применением дисциплинарного взыскания важно соблюсти все процессуальные нормы и правила, установленные законодательством и внутренними регламентами компании.