Как написать Приказ о назначении дисциплинарного взыскания образец
ООО "Название компании"
Приказ
"_" ____________ 20 г. № ___
О назначении дисциплинарного взыскания
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними документами организации,
Приказываю:
- Назначить дисциплинарное взыскание в виде замечания / выговора / строгого выговора / увольнения (выберите нужное) сотруднику ФИО сотрудника, занимающему должность должность.
- Основание для взыскания: Нарушение трудовых обязанностей, а именно:
(подробное описание нарушения, например, опоздание на рабочее место, неисполнение трудовых обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и т.д.)
- Дата и место совершения нарушения:
(указать дату и место)
- Представление доказательств:
(описание доказательств, например, докладная записка, показания свидетелей, записи камер видеонаблюдения и т.д.)
- Срок для обжалования: Сотрудник имеет право обжаловать данное взыскание в течение 15 календарных дней с момента получения настоящего приказа.
(если необходимо, можно указать инструкции или рекомендации для сотрудника после наложения взыскания)
Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Генеральный директор
ФИО
Подпись
"_" ____________ 20 г.
С приказом ознакомлен:
ФИО сотрудника
Подпись
Дата
Этот образец можно адаптировать под конкретные требования вашей организации. Не забудьте уточнить законодательные и внутренние регламенты, чтобы удостовериться, что все формальности соблюдены.