Приказ о назначении служебной проверки образец

  • Автор темы Автор темы Ushw
  • Дата начала Дата начала

Как написать Приказ о назначении служебной проверки образец​


Создание приказа о назначении служебной проверки — важный документ в процессе внутреннего расследования на предприятии или в организации. Вот подробный образец, который можно использовать в качестве шаблона:

ООО "Название компании"

ИНН:
1234567890

ОГРН: 1234567890123

Юридический адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 1

Телефон: +7 (495) 123-45-67

E-mail: info@company.ru

Приказ № [номер приказа]

г. Москва

[Дата приказа]


О назначении служебной проверки​

В связи с необходимостью проведения служебной проверки по факту [описание инцидента, события или обстоятельства, вызвавших необходимость проверки] на основании [указать нормативный документ, на основании которого принимается решение о проведении проверки, например, Трудовой кодекс РФ или внутренние документы компании],

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить комиссию по проведению служебной проверки в следующем составе:
    • Председатель комиссии: [ФИО, должность]
    • Члены комиссии:
      • [ФИО, должность]
      • [ФИО, должность]
      • [ФИО, должность]
  2. Определить срок проведения служебной проверки: с [дата начала проверки] по [дата окончания проверки].
  3. Председателю комиссии [ФИО председателя] обеспечить объективное и всестороннее рассмотрение всех обстоятельств, связанных с [описание инцидента/события].
  4. По результатам проверки составить и представить акт служебной проверки на утверждение до [дата].
  5. Контроль за исполнением приказа возложить на [ФИО должностного лица, ответственного за контроль].
Основание: [указать документ, на основании которого издан приказ, например, служебная записка, рапорт, заявление и т.д.].

Генеральный директор

[ФИО]

(подпись)

С приказом ознакомлены:


  1. [ФИО сотрудника] / [подпись] / [дата]
  2. [ФИО сотрудника] / [подпись] / [дата]
  3. [ФИО сотрудника] / [подпись] / [дата]
Этот шаблон можно адаптировать в зависимости от конкретной ситуации в вашей организации. Важно учитывать все внутренние нормативные документы и требования законодательства при составлении приказа.
 
Назад
Сверху