Приказ о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей образец

Как написать Приказ о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей образец​

ООО «Название компании»

Приказ

г. [Город]

Дата: [Дата]

№ [Номер приказа]

О ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, внутренними регламентами и правилами компании, а также на основании результатов проверки и рассмотрения жалоб/замечаний, было установлено, что сотрудник [Ф.И.О. сотрудника], занимающий должность [Должность], допустил ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В частности:

1. Причины ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей:
   
   • [Конкретное нарушение, например: «Неисполнение производственного плана по объему работ за [период]»].
   • [Другие замечания, например: «Регулярные опоздания на работу и отсутствие на рабочих местах без уважительной причины»].
   • [Дополнительные детали, например: «Неисполнение трудовых инструкций по работе с клиентами»].
2. Проверка и подтверждение фактов:
   
   • [Указать, как и когда была проведена проверка, кем она проводилась, какие документы были рассмотрены, какие свидетельства или доказательства были собраны].
3. Меры дисциплинарного взыскания:
   
   • В связи с вышеописанными нарушениями, в соответствии с [указать статью Трудового кодекса Российской Федерации или внутренний регламент], приказываю:
     • Применить к [Ф.И.О. сотрудника] дисциплинарное взыскание в виде [например: «замечания», «выговора», «строгого выговора»].
     • Обязать [Ф.И.О. сотрудника] устранить выявленные нарушения в срок до [дата].
4. Ответственность за дальнейшее ненадлежащее исполнение обязанностей:
   
   • В случае дальнейшего нарушения трудовых обязанностей, [Ф.И.О. сотрудника] будет привлечен к более строгим мерам дисциплинарного воздействия вплоть до [возможные последствия, например: «увольнения»].
5. Информирование сотрудника:
   
   • С настоящим приказом [Ф.И.О. сотрудника] ознакомлен(а) под роспись.

Генеральный директор

[Ф.И.О.]

[Подпись]

С приказом ознакомлен(а):

[Ф.И.О. сотрудника]

[Дата и подпись]

Убедитесь, что все данные, указанные в приказе, соответствуют реальной ситуации и требованиям вашей компании. Рекомендуется проконсультироваться с юристом перед окончательным оформлением приказа.