Как написать Приказ о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей образец
ООО «Название компании»
Приказ
г. [Город]
Дата: [Дата]
№ [Номер приказа]
О ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, внутренними регламентами и правилами компании, а также на основании результатов проверки и рассмотрения жалоб/замечаний, было установлено, что сотрудник [Ф.И.О. сотрудника], занимающий должность [Должность], допустил ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В частности:
- Причины ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей:
- [Конкретное нарушение, например: «Неисполнение производственного плана по объему работ за [период]»].
- [Другие замечания, например: «Регулярные опоздания на работу и отсутствие на рабочих местах без уважительной причины»].
- [Дополнительные детали, например: «Неисполнение трудовых инструкций по работе с клиентами»].
- Проверка и подтверждение фактов:
- [Указать, как и когда была проведена проверка, кем она проводилась, какие документы были рассмотрены, какие свидетельства или доказательства были собраны].
- Меры дисциплинарного взыскания:
- В связи с вышеописанными нарушениями, в соответствии с [указать статью Трудового кодекса Российской Федерации или внутренний регламент], приказываю:
- Применить к [Ф.И.О. сотрудника] дисциплинарное взыскание в виде [например: «замечания», «выговора», «строгого выговора»].
- Обязать [Ф.И.О. сотрудника] устранить выявленные нарушения в срок до [дата].
- В связи с вышеописанными нарушениями, в соответствии с [указать статью Трудового кодекса Российской Федерации или внутренний регламент], приказываю:
- Ответственность за дальнейшее ненадлежащее исполнение обязанностей:
- В случае дальнейшего нарушения трудовых обязанностей, [Ф.И.О. сотрудника] будет привлечен к более строгим мерам дисциплинарного воздействия вплоть до [возможные последствия, например: «увольнения»].
- Информирование сотрудника:
- С настоящим приказом [Ф.И.О. сотрудника] ознакомлен(а) под роспись.
[Ф.И.О.]
[Подпись]
С приказом ознакомлен(а):
[Ф.И.О. сотрудника]
[Дата и подпись]
Убедитесь, что все данные, указанные в приказе, соответствуют реальной ситуации и требованиям вашей компании. Рекомендуется проконсультироваться с юристом перед окончательным оформлением приказа.