Приказ о несоответствии занимаемой должности образец

Как написать Приказ о несоответствии занимаемой должности образец​

Пример приказа о несоответствии занимаемой должности​

[Наименование организации]

Приказ

№ [номер приказа]

[Дата]

О несоответствии занимаемой должности

В соответствии с [указать основания для принятия решения, например, внутренними правилами, трудовым законодательством, результатами аттестации, результатами проверки и т.д.], а также на основании [указать конкретные документы или факты, на которых основано решение], приказано:

1. Признать [ФИО сотрудника], занимающего должность [название должности], несоответствующим занимаемой должности.
   
2. Указать причины несоответствия:
   
   • [Описание 1: например, недостаточная квалификация для выполнения поставленных задач]
   • [Описание 2: например, нарушение трудовой дисциплины, не выполнение должностных обязанностей]
   • [Описание 3: например, несоответствие требованиям к должности, выявленные недостатки в работе и т.д.]
3. Рекомендовать принять следующие меры:
   
   • [Мера 1: например, провести дополнительное обучение или переаттестацию]
   • [Мера 2: например, перевести на другую должность, соответствующую квалификации сотрудника]
   • [Мера 3: например, предоставить срок для устранения недостатков]
4. В случае необходимости, предложить сотруднику возможность [например, участия в программе повышения квалификации, прохождения переподготовки и т.д.].
   
5. Обязанность руководителя подразделения [указать конкретного лица]:
   
   • [Мера 1: например, контролировать выполнение рекомендаций по устранению несоответствий]
   • [Мера 2: например, представить отчет о выполнении рекомендаций в установленный срок]
6. Установить срок для устранения несоответствий: [указать срок]
   
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
   

Директор

[ФИО]

[Подпись]

[М.П.]

С приказом ознакомлены:

1. [ФИО сотрудника]
2. [ФИО HR-менеджера или другого ответственного лица]
3. [ФИО руководителя подразделения]

Дата ознакомления: [дата]

Этот шаблон можно адаптировать в зависимости от конкретных обстоятельств и требований вашей организации. Убедитесь, что все ссылки на документы и причины несоответствия соответствуют действительности и должностной инструкции.