Как написать Приказ о несоответствии занимаемой должности образец
Пример приказа о несоответствии занимаемой должности
[Наименование организации]Приказ
№ [номер приказа]
[Дата]
О несоответствии занимаемой должности
В соответствии с [указать основания для принятия решения, например, внутренними правилами, трудовым законодательством, результатами аттестации, результатами проверки и т.д.], а также на основании [указать конкретные документы или факты, на которых основано решение], приказано:
- Признать [ФИО сотрудника], занимающего должность [название должности], несоответствующим занимаемой должности.
- Указать причины несоответствия:
- [Описание 1: например, недостаточная квалификация для выполнения поставленных задач]
- [Описание 2: например, нарушение трудовой дисциплины, не выполнение должностных обязанностей]
- [Описание 3: например, несоответствие требованиям к должности, выявленные недостатки в работе и т.д.]
- Рекомендовать принять следующие меры:
- [Мера 1: например, провести дополнительное обучение или переаттестацию]
- [Мера 2: например, перевести на другую должность, соответствующую квалификации сотрудника]
- [Мера 3: например, предоставить срок для устранения недостатков]
- В случае необходимости, предложить сотруднику возможность [например, участия в программе повышения квалификации, прохождения переподготовки и т.д.].
- Обязанность руководителя подразделения [указать конкретного лица]:
- [Мера 1: например, контролировать выполнение рекомендаций по устранению несоответствий]
- [Мера 2: например, представить отчет о выполнении рекомендаций в установленный срок]
- Установить срок для устранения несоответствий: [указать срок]
- Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
[ФИО]
[Подпись]
[М.П.]
С приказом ознакомлены:
- [ФИО сотрудника]
- [ФИО HR-менеджера или другого ответственного лица]
- [ФИО руководителя подразделения]
Этот шаблон можно адаптировать в зависимости от конкретных обстоятельств и требований вашей организации. Убедитесь, что все ссылки на документы и причины несоответствия соответствуют действительности и должностной инструкции.