Приказ о опоздании на работу образец

Как написать Приказ о опоздании на работу образец​

Понял! Вот подробный образец приказа о опоздании на работу, который можно использовать в различных ситуациях:

Приказ​

№ [номер приказа]

[Дата]

О признании опоздания на работу

На основании:

• Трудового законодательства Российской Федерации
• Внутренних нормативных документов организации

Приказываю:

1. Признать факт опоздания на работу:
   
   • ФИО сотрудника: [ФИО сотрудника]
   • Должность: [Должность сотрудника]
   • Дата опоздания: [Дата]
   • Время опоздания: [Время]
   • Общее время опоздания: [Количество минут/часов]
2. Объяснение сотрудника:
   
   [Краткое содержание объяснительной записки сотрудника, если таковая имеется. Включить информацию о причинах опоздания, предоставленных сотрудником.]
   
3. Меры воздействия:
   
   [Указать, какие меры будут приняты в связи с опозданием. Например, предупреждение, замечание или другие дисциплинарные меры в соответствии с внутренними регламентами.]
   
4. Ответственные лица:
   
   • Руководитель подразделения: [ФИО, должность]
   • Отдел кадров: [ФИО, должность]
5. Контроль за выполнением приказа возложить на:
   
   • ФИО, должность лица, ответственного за контроль выполнения приказа
6. Приказ довести до сведения сотрудника под расписку.
   

Основание:

[Указать основание для приказа: например, протокол служебного расследования, результат проверки и т.д.]

Подпись:

Руководитель организации:

[ФИО, должность]

[Подпись]

М.П.

Дата: [Дата]

Сотрудник, ознакомленный с приказом:

ФИО сотрудника:

[Подпись]

Дата: [Дата]

Примечания:​

1. Формат: Приказ должен быть оформлен на официальном бланке организации, содержащем её наименование, адрес и контактные данные.
   
2. Время и дата: Указываются точные время и дата, чтобы избежать путаницы.
   
3. Объяснительная записка: Важно учитывать мнение сотрудника и записать его объяснение, чтобы обеспечить справедливый подход к дисциплинарным мерам.
   
4. Дисциплинарные меры: Убедитесь, что меры воздействия соответствуют внутренним регламентам и трудовому законодательству.
   
5. Подписи: Обязательно получить подпись сотрудника под приказом о получении, чтобы зафиксировать факт ознакомления.
   

Этот образец можно адаптировать под конкретные условия вашей организации.