Как написать Приказ о передаче материальных ценностей образец
Для создания приказа о передаче материальных ценностей, нужно учитывать следующие элементы:
- Шапка документа:
- Наименование организации.
- Номер и дата приказа.
- Место составления приказа (например, город).
- Заголовок:
- Заголовок, который указывает на суть приказа, например: "Приказ о передаче материальных ценностей".
- Введение (преамбула):
- Ссылка на основание для передачи материальных ценностей (например, увольнение, передача обязанностей, инвентаризация и т.д.).
- Основная часть:
- Указание на то, какие именно материальные ценности передаются, с указанием их наименования, количества и балансовой стоимости.
- Указание на лиц, участвующих в передаче: кто передает и кто принимает материальные ценности.
- Сроки передачи.
- Дополнительные условия (если такие имеются).
- Ответственные лица:
- Назначение ответственных лиц за передачу и прием материальных ценностей.
- Заключительная часть:
- Пункт о том, что приказ вступает в силу с момента его подписания.
- Пункт об ознакомлении сотрудников с приказом.
- Подписи:
- Подпись руководителя организации.
- Подпись лиц, участвующих в передаче (приемо-передаче) материальных ценностей.
Пример приказа:
ООО "Строительная компания"ПРИКАЗ
№ 45/23
от 14 августа 2024 г.
г. Москва
О передаче материальных ценностей
В связи с увольнением сотрудника Иванова И.И. и необходимостью передачи материальных ценностей другому ответственному лицу,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Передать следующие материальные ценности от Иванова И.И. к Петрову П.П.:
- Ноутбук Dell, инв. № 456, стоимостью 50 000 руб.
- Принтер HP, инв. № 789, стоимостью 10 000 руб.
- Мобильный телефон iPhone, инв. № 123, стоимостью 30 000 руб.
- Сроки передачи: до 16 августа 2024 г.
- Назначить ответственным за передачу материальных ценностей Иванова И.И., за прием – Петрова П.П.
- Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
- С приказом ознакомлены:
- Иванов И.И. __________ (подпись)
- Петров П.П. __________ (подпись)
_________ /Сидоров С.С./
Этот образец приказа можно адаптировать под конкретные нужды вашей организации.