Приказ о полной индивидуальной материальной ответственности образец

  • Автор темы Автор темы Cort
  • Дата начала Дата начала

Как написать Приказ о полной индивидуальной материальной ответственности образец​


Приказ о полной индивидуальной материальной ответственности обычно используется для оформления отношений между работодателем и работником, когда последний несет полную материальную ответственность за имущество организации. Вот образец такого приказа, который можно использовать в качестве шаблона. Пожалуйста, обратите внимание, что конкретные формулировки могут варьироваться в зависимости от вашей компании и законодательства.

ООО "Название компании"

Приказ № __

"___"________20 года

О назначении работника на должность, связанную с полной индивидуальной материальной ответственностью


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными актами и внутренними документами компании,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить с "___"________20 года [Ф.И.О. работника], [должность], к полной индивидуальной материальной ответственности за сохранность вверенного ему имущества, а именно: [перечень имущества или указание на категорию имущества, за которое работник несет ответственность].
  2. Внести соответствующую запись в трудовую книжку работника и уведомить его об этом в письменной форме.
  3. Работнику в срок до "___"________20 года представить подписанное обязательство о полной материальной ответственности, а также ознакомиться с перечнем имущества, за сохранность которого он будет нести ответственность.
  4. Установить, что за нарушение условий материальной ответственности работник несет полную материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами компании.
  5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [должность лица, ответственного за исполнение приказа].
Генеральный директор

[Ф.И.О.]

Подпись: ________________

Дата: "___"________20 года


Этот образец приказа может быть адаптирован в зависимости от специфики вашей организации и требований законодательства. Перед применением рекомендую проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовым вопросам для учета всех нюансов.
 
Назад
Сверху