Приказ о положении о премировании образец

Как написать Приказ о положении о премировании образец​

Пример приказа о введении положения о премировании​

ООО "Название компании"

ПРИКАЗ № ___

г. [Город]

[Дата]

О введении положения о премировании сотрудников​

В целях мотивации персонала, повышения производительности труда и улучшения качества выполнения работ, на основании внутренних нормативных актов и Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести в действие с [дата] "Положение о премировании сотрудников ООО "Название компании"".
   
2. Назначить ответственным за контроль выполнения положений настоящего Положения:
   
   • [ФИО, должность]
3. Обеспечить ознакомление сотрудников с утвержденным Положением под роспись до [дата].
   
4. Разработать и утвердить в течение [срок] порядок расчета и выплаты премий, а также критерии оценки труда сотрудников.
   
5. Обязать руководителей подразделений:
   
   • Предоставлять необходимые данные и отчеты в установленном порядке и сроках.
   • Осуществлять контроль за выполнением задач и достижением ключевых показателей эффективности (KPI) сотрудниками.
6. Считать недействительными все ранее изданные приказы и распоряжения, регулирующие вопросы премирования сотрудников, с даты вступления в силу настоящего Положения.
   
7. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
   

Генеральный директор

[ФИО, подпись]

С приказом ознакомлены:

[ФИО сотрудников, подписи]

Приложение к приказу​

Приложение № 1

к приказу № ___ от [дата]

Положение о премировании сотрудников ООО "Название компании"​

1. Общие положения
   
   • Положение о премировании сотрудников ООО "Название компании" разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами компании.
   • Целью введения данного Положения является создание эффективной системы материального стимулирования сотрудников.
2. Критерии премирования
   
   • Премия может начисляться за выполнение и перевыполнение производственных заданий, достижение ключевых показателей эффективности (KPI), инициативы по улучшению производственных процессов и др.
   • Размер премии и периодичность её выплаты устанавливаются в зависимости от достигнутых результатов и утверждаются приказом генерального директора.
3. Порядок выплаты премий
   
   • Премии выплачиваются ежемесячно (ежеквартально, ежегодно) на основании приказа по предприятию.
   • Сумма премии включается в заработную плату и облагается налогами согласно законодательству РФ.
4. Ответственность
   
   • Руководители подразделений несут ответственность за достоверность данных, предоставляемых для расчета премий.
5. Заключительные положения
   
   • Настоящее Положение вступает в силу с даты его утверждения и действует до момента внесения изменений или отмены.
   • Все изменения и дополнения к Положению утверждаются приказом генерального директора.

Генеральный директор

[ФИО, подпись]

С Положением ознакомлены:

[ФИО сотрудников, подписи]