Как написать Приказ о положении о премировании образец
Пример приказа о введении положения о премировании
ООО "Название компании"ПРИКАЗ № ___
г. [Город]
[Дата]
О введении положения о премировании сотрудников
В целях мотивации персонала, повышения производительности труда и улучшения качества выполнения работ, на основании внутренних нормативных актов и Трудового кодекса Российской Федерации,ПРИКАЗЫВАЮ:
- Утвердить и ввести в действие с [дата] "Положение о премировании сотрудников ООО "Название компании"".
- Назначить ответственным за контроль выполнения положений настоящего Положения:
- [ФИО, должность]
- Обеспечить ознакомление сотрудников с утвержденным Положением под роспись до [дата].
- Разработать и утвердить в течение [срок] порядок расчета и выплаты премий, а также критерии оценки труда сотрудников.
- Обязать руководителей подразделений:
- Предоставлять необходимые данные и отчеты в установленном порядке и сроках.
- Осуществлять контроль за выполнением задач и достижением ключевых показателей эффективности (KPI) сотрудниками.
- Считать недействительными все ранее изданные приказы и распоряжения, регулирующие вопросы премирования сотрудников, с даты вступления в силу настоящего Положения.
- Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
[ФИО, подпись]
С приказом ознакомлены:
[ФИО сотрудников, подписи]
Приложение к приказу
Приложение № 1к приказу № ___ от [дата]
Положение о премировании сотрудников ООО "Название компании"
- Общие положения
- Положение о премировании сотрудников ООО "Название компании" разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами компании.
- Целью введения данного Положения является создание эффективной системы материального стимулирования сотрудников.
- Критерии премирования
- Премия может начисляться за выполнение и перевыполнение производственных заданий, достижение ключевых показателей эффективности (KPI), инициативы по улучшению производственных процессов и др.
- Размер премии и периодичность её выплаты устанавливаются в зависимости от достигнутых результатов и утверждаются приказом генерального директора.
- Порядок выплаты премий
- Премии выплачиваются ежемесячно (ежеквартально, ежегодно) на основании приказа по предприятию.
- Сумма премии включается в заработную плату и облагается налогами согласно законодательству РФ.
- Ответственность
- Руководители подразделений несут ответственность за достоверность данных, предоставляемых для расчета премий.
- Заключительные положения
- Настоящее Положение вступает в силу с даты его утверждения и действует до момента внесения изменений или отмены.
- Все изменения и дополнения к Положению утверждаются приказом генерального директора.
[ФИО, подпись]
С Положением ознакомлены:
[ФИО сотрудников, подписи]