Приказ о положении об оплате труда образец

Как написать Приказ о положении об оплате труда образец​

ООО «Название компании»

Приказ

«_» ________ 20 года № ______

О Положении об оплате труда

В целях упорядочивания и оптимизации процессов оплаты труда сотрудников, обеспечения выполнения требований трудового законодательства и повышения эффективности работы,

приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда в ООО «Название компании» (далее — Положение) в редакции, прилагаемой к настоящему приказу.
   
2. Назначить ответственного за внедрение и контроль за соблюдением Положения — [Ф.И.О. ответственного лица], [должность], который должен обеспечить ознакомление всех сотрудников с данным Положением.
   
3. Установить срок для ознакомления сотрудников с Положением — не позднее «_» ________ 20 года.
   
4. Обеспечить своевременное внесение изменений и дополнений в Положение в случае необходимости, согласно изменениям в законодательстве и внутренним регламентам компании.
   
5. Контроль за выполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О. лица, ответственного за контроль], [должность].
   

Директор

[Ф.И.О., подпись]

Главный бухгалтер

[Ф.И.О., подпись]

Приложение: Положение об оплате труда

Положение об оплате труда

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда сотрудников ООО «Название компании» и определяет порядок установления и начисления заработной платы, а также премий и иных выплат.

1.2. Положение основывается на действующем трудовом законодательстве Российской Федерации и внутренних регламентах компании.

1. Оплата труда

2.1. Заработная плата сотрудников состоит из оклада и возможных надбавок, премий и иных выплат, установленных внутренними нормативными актами компании.

2.2. Оклад устанавливается в трудовом договоре с каждым сотрудником и определяется в зависимости от занимаемой должности, квалификации и стажа работы.

2.3. Премии и надбавки могут быть установлены за выполнение особо важных заданий, за достижения в работе, а также по иным основаниям, предусмотренным внутренними документами компании.

1. Порядок расчета и выплаты заработной платы

3.1. Заработная плата выплачивается два раза в месяц — 5-го и 20-го числа, либо в иные сроки, установленные трудовым договором.

3.2. Выплата заработной платы производится путем перечисления на банковский счет сотрудника или иным способом, согласованным с сотрудником и компанией.

3.3. В случае необходимости корректировки заработной платы или выплаты компенсаций, изменения вносятся в расчетный листок сотрудника, который предоставляется ему для проверки и подписания.

1. Оформление и учет

4.1. Все изменения в системе оплаты труда и начислений должны быть отражены в бухгалтерском учете и документально оформлены.

4.2. Бухгалтерия компании обязана вести учет всех выплат, надбавок и премий, а также осуществлять контроль за своевременностью и правильностью расчетов.

1. Заключительные положения

5.1. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим трудовым законодательством и внутренними регламентами компании.

5.2. Положение может быть изменено или дополнено по решению руководства компании или в связи с изменением законодательства.

Это общий образец, который может потребовать доработки в зависимости от специфики вашей компании и требований законодательства.