Как написать Приказ о порядке выплаты заработной платы образец
ООО "Пример"
Приказ
№ [номер приказа]
от [дата]
г. [город]
О порядке выплаты заработной платы
В целях обеспечения своевременной выплаты заработной платы сотрудникам и в соответствии с трудовым законодательством РФ приказываю:
- Установить порядок выплаты заработной платы следующим образом:
1.1. Заработная плата будет выплачиваться дважды в месяц: аванс (не позднее 15 числа каждого месяца) и основная заработная плата (не позднее последнего числа месяца).
1.2. Аванс в размере [процент от месячной заработной платы] % от установленного оклада будет выплачиваться не позднее 15 числа каждого месяца.
1.3. Основная заработная плата будет выплачиваться в полном размере не позднее последнего числа месяца.
- Формы выплаты заработной платы:
2.1. Заработная плата будет перечисляться на расчетные счета сотрудников в банке, указанные в заявлении о выборе формы получения заработной платы.
2.2. В случае необходимости получения наличных средств, сотрудник должен обратиться в бухгалтерию и оформить соответствующее заявление.
- Документальное оформление:
3.1. Выплата заработной платы будет осуществляться на основании расчетных листков, которые должны быть подписаны сотрудниками и хранятся в бухгалтерии.
3.2. Все изменения в расчете заработной платы (надбавки, удержания и пр.) должны быть предварительно согласованы с бухгалтерией и оформлены в виде дополнительных соглашений к трудовому договору.
- Ответственные лица:
4.1. Ответственность за правильность и своевременность расчета заработной платы возлагается на главного бухгалтера [ФИО].
4.2. Ответственность за соблюдение сроков выплаты и правильность начислений возлагается на [ФИО, должность].
- Контроль за исполнением приказа:
5.1. Контроль за исполнением данного приказа возлагается на [ФИО, должность].
- **Настоящий приказ вступает в силу с [дата] и подлежит доведению до сведения всех сотрудников предприятия.
[ФИО, подпись]
Главный бухгалтер
[ФИО, подпись]
Этот образец можно корректировать в зависимости от особенностей вашей организации и требований законодательства.