Как написать Приказ о приеме на дистанционную работу образец
[Название вашей компании]
ПРИКАЗ
о приеме на дистанционную работу
№ [номер приказа]
[Город], [Дата]
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними документами компании, а также на основании заявления [ФИО сотрудника] от [дата заявления], прошу:
- Принимать [ФИО сотрудника], [должность], на дистанционную работу с [дата начала дистанционной работы].
- Установить следующие условия дистанционной работы:
- Рабочее место: [указать место, где будет работать сотрудник, например, домашний офис].
- Рабочее время: [указать рабочие часы и график работы, например, с 9:00 до 18:00, с понедельника по пятницу].
- Средства связи и коммуникации: [указать способы связи, например, электронная почта, мессенджеры, видеозвонки и т.д.].
- Обязанности и задачи: [перечислить основные обязанности и задачи, которые будут выполнять сотрудник].
- Отчетность: [указать, как будет проходить отчетность и проверка выполнения задач].
- Назначить [ФИО ответственного лица], [должность] ответственным за организацию и контроль дистанционной работы данного сотрудника.
- Обязанности сотрудника:
- Соблюдать установленный рабочий график.
- Выполнять задачи и обязанности в соответствии с трудовым договором.
- Регулярно предоставлять отчеты о выполненной работе.
- Права и обязанности сторон:
- Сотрудник имеет право на получение необходимого оборудования и программного обеспечения для выполнения рабочих задач.
- Компания обязана обеспечить сотрудника необходимыми ресурсами для выполнения работы.
- Контроль и оценка работы: Регулярные проверки выполнения задач будут осуществляться [указать, кто будет проводить контроль, например, непосредственным руководителем].
- Изменения условий дистанционной работы: Все изменения условий дистанционной работы будут оформляться дополнительными приказами.
- Заявление [ФИО сотрудника] от [дата заявления]
- Договор о дистанционной работе
Директор [ФИО]
Главный бухгалтер [ФИО]
Сотрудник [ФИО]
Этот образец можно адаптировать под конкретные условия и потребности вашей компании. Не забудьте проконсультироваться с юристом для проверки соответствия приказа законодательству и внутренним регламентам.