Приказ о приеме осужденного на работу образец

  • Автор темы Автор темы Verimi
  • Дата начала Дата начала

Как написать Приказ о приеме осужденного на работу образец​



ООО «Название вашей организации»

Приказ

№ __ / ____
«_» __________ 20 г.

О приеме осужденного на работу

В соответствии с постановлением суда, заключением комиссии по трудоустройству осужденных и в целях выполнения требований Федерального закона «О трудоустройстве осужденных», приказываю:

  1. Прием на работу
    Принимать на работу осужденного:
Ф.И.О.: ____________________________________________________
Дата рождения: ______________________________________________
Документ, удостоверяющий личность: ___________________________
Уголовное дело (номер): ______________________________________
Срок заключения: _____________________________________________

  1. Должность и условия
    Принимать на должность: ______________________________________
    На условиях трудового договора № _______ от «_» ____________ 20 г.
    Место работы: ________________________________________________
    Условия труда и заработная плата определены в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации.
  2. Контроль
    Назначить ответственным за трудоустройство и контроль за соблюдением трудового распорядка осужденного начальника отдела (подразделения) ___________________ (Ф.И.О., должность).
  3. Инструктаж
    Провести инструктаж осужденного по охране труда и технике безопасности в течение __ (количество) дней с момента его выхода на работу.
  4. Регистрация
    Регистрация данного приказа в книге учета приказов и других распорядительных документов.
  5. Контроль за исполнением
    Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на ____________________ (Ф.И.О., должность).
Директор
(Подпись) _______________
Ф.И.О. ____________________

Главный бухгалтер
(Подпись) _______________
Ф.И.О. ____________________

Дата: «_» ___________ 20 г.


Пожалуйста, адаптируйте этот образец в соответствии с конкретными условиями и требованиями вашей организации.
 
Назад
Сверху