Как написать Приказ о применении профстандартов образец
Приказ о применении профессиональных стандартов можно оформить следующим образом. Вот подробный образец такого документа:
Приказ
О применении профессиональных стандартов
1. Общие положения
1.1. В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и в целях повышения квалификации сотрудников, улучшения качества работы и достижения стратегических целей компании, постановляю:
2. Применение профессиональных стандартов
2.1. Утвердить применение профессиональных стандартов в работе всех подразделений предприятия, а именно:
- [Название профессионального стандарта 1]
- [Название профессионального стандарта 2]
- [Название профессионального стандарта 3]
- [Должность/категория 1]
- [Должность/категория 2]
- [Должность/категория 3]
- Рекрутинге и отборе новых сотрудников.
- Определении требований к квалификации работников.
- Оценке эффективности работы и аттестации сотрудников.
- Разработке планов профессионального развития и обучения.
3.1. Ответственными за выполнение данного приказа назначаются:
- Руководитель [название отдела или должность].
- Специалист по кадровым вопросам.
- Специалист по обучению и развитию персонала.
- Анализировать и контролировать соответствие работников профессиональным стандартам.
- Организовывать обучение и повышение квалификации сотрудников в соответствии с требованиями стандартов.
- Проводить регулярные проверки и оценки выполнения профессиональных стандартов.
4.1. Приказ вступает в силу с [дата вступления в силу].
4.2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
4.3. Все предыдущие распоряжения и указания, касающиеся применения профессиональных стандартов, которые противоречат данному приказу, считать утратившими силу.
5. Приложения
5.1. Копии профессиональных стандартов, применяемых в компании (по необходимости).
Подпись
[ФИО, должность]
Убедись, что все поля заполнены конкретной информацией, соответствующей твоему предприятию и требованиям. Если есть необходимость, добавь или убери какие-то пункты в зависимости от особенностей твоей организации.