Как написать Приказ о проведении оценки персонала образец
Вот пример приказа о проведении оценки персонала, который можно адаптировать под конкретные условия вашей организации:
ООО "Название Компании"
Приказ
№ ___ от ""______ 20__ года
О проведении оценки персонала
В целях повышения эффективности работы и развития кадрового потенциала компании, а также для определения потребностей в обучении и развитии сотрудников, приказываю:
- Провести оценку персонала в подразделениях компании, включая административные, производственные и другие отделы, в период с ""______ 20__ года по ""______ 20__ года.
- Ответственным за организацию и проведение оценки персонала назначить [ФИО, должность]. Он/она должен обеспечить:
- Формирование рабочей группы для проведения оценки.
- Разработку и утверждение методологии и критериев оценки.
- Проведение необходимого обучения для участников оценки (если это требуется).
- Сбор и анализ результатов оценки.
- Подготовку отчета по итогам оценки.
- Методы оценки:
- Анкетирование сотрудников.
- Оценка выполнения ключевых показателей эффективности.
- Индивидуальные беседы с сотрудниками и их непосредственными руководителями.
- Прочие методы, согласованные рабочей группой.
- Сроки предоставления отчетов:
- Рабочая группа должна представить промежуточный отчет о ходе проведения оценки до ""______ 20__ года.
- Итоговый отчет с результатами оценки и рекомендациями представить до ""______ 20__ года.
- Установить, что результаты оценки будут использоваться для:
- Определения потребностей в дополнительном обучении и развитии сотрудников.
- Оценки соответствия сотрудников занимаемым должностям.
- Разработки планов карьерного роста и профессионального развития.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ФИО, должность].
- Приказ вступает в силу с момента подписания.
[ФИО, подпись]
Дата: ""______ 20__ года
Не забудьте адаптировать образец под специфику вашей компании и обеспечить выполнение всех формальностей, предусмотренных внутренними регламентами и законодательством.