Как написать Приказ о проведении спецоценки условий труда образец
Приказ
о проведении специальной оценки условий труда
№ [номер]
от [дата]
Город [город]
В соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г., а также в целях обеспечения безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, приказываю:
- Назначить проведение специальной оценки условий труда в [название организации]. Оценке подлежат рабочие места, на которых работают сотрудники [перечень подразделений/должностей].
- Утвердить сроки проведения специальной оценки условий труда:
- Начало: [дата начала]
- Окончание: [дата окончания]
- Назначить ответственное лицо за проведение специальной оценки условий труда:
- ФИО: [ФИО ответственного лица]
- Должность: [должность ответственного лица]
- Определить перечень специалистов и организаций для проведения специальной оценки условий труда:
- Наименование специализированной организации (если применимо): [наименование]
- Должности и ФИО привлеченных специалистов (если применимо): [должности и ФИО]
- Установить следующие задачи для ответственного лица:
- Организовать сбор и предоставление необходимой документации;
- Обеспечить доступ к рабочим местам для проведения оценки;
- Контролировать качество и сроки выполнения работ по спецоценке;
- Информировать руководство организации о промежуточных и итоговых результатах спецоценки.
- Обязанности и права сотрудников:
- Сотрудники, работающие на подлежащих оценке рабочих местах, обязаны сотрудничать с оценщиками, предоставлять информацию по условиям труда и соблюдать инструкции.
- Обеспечить внесение результатов спецоценки в акт, который должен быть утвержден в срок до [дата].
- Провести анализ и разработать мероприятия по улучшению условий труда на основании полученных результатов.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [должность лица, ответственного за контроль].
[ФИО Генерального директора]
[Подпись]
М.П.
Этот образец является общим и может потребовать доработки в зависимости от специфики вашей организации и требований законодательства.