Как написать Приказ о режиме неполного рабочего времени образец
Приказ о режиме неполного рабочего времени должен содержать следующие элементы:
- Название документа: "Приказ о режиме неполного рабочего времени".
- Дата и номер приказа.
- Организация: Полное наименование компании, её юридический адрес.
- ФИО и должность ответственного лица: Укажите имя и должность руководителя, который издаёт приказ.
- Основание для издания приказа: Укажите закон или внутренний документ, на основании которого вводится режим неполного рабочего времени.
- Цель введения режима неполного рабочего времени: Опишите причины и цели, такие как необходимость оптимизации рабочего времени, семейные обстоятельства сотрудников и т.д.
- Период действия режима неполного рабочего времени: Укажите даты начала и окончания режима.
- Расписание рабочего времени: Укажите, сколько часов в день или неделю будет работать сотрудник, какие дни недели будут рабочими, а какие – выходными.
- Список сотрудников: Перечислите всех работников, на которых распространяется режим неполного рабочего времени, с указанием их должностей и рабочего графика.
- Ответственные лица: Назначьте ответственных за контроль соблюдения нового режима.
- Подписи: Подписи руководителя и ответственных за исполнение приказа лиц.
- Место для регистрации приказа в кадровой документации.
Приказ № 45
О режиме неполного рабочего времени
г. Москва
30 августа 2024 г.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и на основании внутреннего регламента компании, приказываю:
- Ввести режим неполного рабочего времени для сотрудников отдела маркетинга с 1 сентября 2024 года по 31 декабря 2024 года.
- Сотрудники отдела маркетинга будут работать по 4 часа в день, с понедельника по пятницу.
- Контроль за соблюдением режима возлагается на начальника отдела маркетинга, Иванова И.И.
- Настоящий приказ довести до сведения сотрудников отдела маркетинга и отдела кадров.
Петров П.П.
Главный бухгалтер
Сидорова А.А.
Такой приказ обеспечит чёткое понимание нового рабочего графика и легитимность изменений.