Приказ о сокращении должности образец

Как написать Приказ о сокращении должности образец​

Пример приказа о сокращении должности может выглядеть следующим образом. Он включает основные элементы: реквизиты организации, дата, номер приказа, основание, суть приказа, список сотрудников и информация о компенсациях. Вот образец:

ООО «Название компании»

ПРИКАЗ

№ 45 от 15 августа 2024 года

г. Москва

О сокращении штата и увольнении сотрудников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ и в связи с изменениями в организационной структуре предприятия, приказываю:

1. Сократить должность:
   
   1.1. Должность: Ведущий специалист отдела продаж.
   
   1.2. ФИО сотрудника: Иванов Иван Иванович.
   
   1.3. Срок уведомления о сокращении: 15 октября 2024 года.
   
2. Уволить сотрудников в связи с сокращением штата:
   
   2.1. Иванова Ивана Ивановича, Ведущий специалист отдела продаж, с 15 октября 2024 года.
   
3. Предоставить сотрудникам, подпадающим под сокращение, все предусмотренные законодательством компенсации:
   
   3.1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
   
   3.2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
   
4. Начальнику отдела кадров (ФИО):
   
   4.1. Оповестить сотрудников о сокращении не позднее, чем за два месяца до даты увольнения.
   
   4.2. Предложить сокращаемым сотрудникам вакантные должности, соответствующие их квалификации и опыту работы.
   
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
   

Генеральный директор ООО «Название компании»

________________ /ФИО/

Разъяснения к приказу:​

1. Название компании и реквизиты: Укажите полное наименование организации и реквизиты, если это необходимо.
   
2. Дата и номер приказа: Каждый приказ регистрируется в журнале исходящих документов. Номер должен быть уникальным.
   
3. Основание: Обычно это изменение структуры, экономическая целесообразность, оптимизация процессов и т.д.
   
4. Информация о должностях и сотрудниках: В приказе должны быть указаны должности, которые подлежат сокращению, и ФИО сотрудников.
   
5. Компенсации: ТК РФ предусматривает обязательные выплаты при сокращении, которые должны быть перечислены в приказе.
   
6. Ответственные лица: Обычно назначается лицо, которое будет контролировать выполнение приказа (например, начальник отдела кадров).
   
7. Подпись руководителя: Приказ подписывается генеральным директором или другим уполномоченным лицом.