Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня образец

Как написать Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня образец​

Вот образец приказа о сокращении продолжительности рабочего дня. Этот документ можно использовать в ситуациях, когда работодатель решает изменить продолжительность рабочего дня для отдельных сотрудников или всей компании. Важно адаптировать его под конкретные нужды вашей организации.

Общество с ограниченной ответственностью "Название компании"

ПРИКАЗ № __

о сокращении продолжительности рабочего дня

г. [Город]

"[Дата]" [месяц] [год]

В связи с [укажите причины, например, "экономическими трудностями", "необходимостью оптимизации рабочих процессов", "введением нового графика работы"], и на основании статьи [номер статьи] Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Сократить продолжительность рабочего дня для следующих сотрудников:
   
   • [ФИО сотрудника], [должность] – с [часы] до [часы], [количество часов в день].
   • [ФИО сотрудника], [должность] – с [часы] до [часы], [количество часов в день].
   • [ФИО сотрудника], [должность] – с [часы] до [часы], [количество часов в день].
2. Установить новый режим работы с [дата вступления изменений в силу].
   
3. Главному бухгалтеру обеспечить перерасчёт заработной платы в соответствии с новой продолжительностью рабочего времени.
   
4. Руководителю отдела кадров внести изменения в график работы сотрудников и уведомить их о введении нового режима.
   
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
   

Генеральный директор

[ФИО директора]

(подпись)

С приказом ознакомлены:

1. [ФИО сотрудника] ____________ (подпись, дата)
2. [ФИО сотрудника] ____________ (подпись, дата)
3. [ФИО сотрудника] ____________ (подпись, дата)

Пояснения:​

• Причина сокращения: Важно указать основание для сокращения продолжительности рабочего дня. Это может быть связано с изменениями в производственном процессе, сезонными колебаниями в объеме работ, финансовыми затруднениями и т.д.
• Персональные данные: В образце представлены типовые данные сотрудников. В реальном приказе необходимо указать точные ФИО, должности, а также новые часы работы.
• Уведомление сотрудников: Обязательно ознакомьте сотрудников с приказом под подпись.

Этот документ поможет вам формализовать процесс сокращения рабочего времени и избежать возможных юридических сложностей.