Приказ о создании совета трудового коллектива образец

Как написать Приказ о создании совета трудового коллектива образец​

Приказ

о создании Совета трудового коллектива

№ [номер приказа]

[Место и дата издания]

В связи с необходимостью улучшения взаимодействия между работниками и руководством, обеспечения участия работников в управлении организацией, а также в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,

приказываю:

1. Создать Совет трудового коллектива в [наименование организации].
   
2. Цели и задачи Совета трудового коллектива:
   
   • Обеспечение представительства интересов работников.
   • Обсуждение и предложение решений по вопросам трудовой деятельности и социальной политики.
   • Содействие улучшению условий труда и соблюдению трудовых прав работников.
   • Проведение консультаций по вопросам изменений в трудовых отношениях, внутреннем распорядке, условиях труда и т.д.
3. Состав Совета трудового коллектива:
   
   • Председатель Совета трудового коллектива: [Ф.И.О., должность]
   • Заместитель председателя: [Ф.И.О., должность]
   • Члены Совета: [Ф.И.О., должности]
4. Права и обязанности Совета трудового коллектива:
   
   • Права: Инициировать и обсуждать вопросы, касающиеся трудовой деятельности и условий труда; вносить предложения и рекомендации руководству организации.
   • Обязанности: Регулярно проводить заседания, информировать работников о результатах своей деятельности, сотрудничать с руководством по вопросам, затрагивающим трудовые права и условия.
5. Работа Совета трудового коллектива:
   
   • Заседания Совета проводятся не реже одного раза в [указать периодичность].
   • Решения Совета принимаются большинством голосов и оформляются протоколами.
6. Ответственность за организацию работы Совета трудового коллектива возложить на [должность ответственного лица].
   
7. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.
   

Руководитель организации:

[Ф.И.О., должность]

[Подпись]

[Дата]

С приказом ознакомлены:

[Ф.И.О., подпись]

[Дата]

Этот образец может потребовать адаптации в зависимости от специфики вашей организации и требований местного законодательства. Не забудьте проверить актуальные нормы и правила, которые могут влиять на содержание приказа.