Приказ о стимулирующих выплатах в доу образец

Как написать Приказ о стимулирующих выплатах в доу образец​

Чтобы составить приказ о стимулирующих выплатах в детском образовательном учреждении, можно использовать следующий образец. Учти, что образец следует адаптировать под конкретные условия и требования твоего учреждения.

ДЕТСКОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Приказ

"_" __________ 20 г. № ___

О стимулирующих выплатах

В целях поощрения и стимулирования высоких результатов труда сотрудников детского образовательного учреждения, а также в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами учреждения,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить порядок стимулирующих выплат для сотрудников детского образовательного учреждения, изложенный в приложении к настоящему приказу.
   
2. Определить категории сотрудников, имеющих право на стимулирующие выплаты, в соответствии с приложением.
   
3. Установить размеры стимулирующих выплат и порядок их расчета, указанные в приложении.
   
4. Ответственными за выполнение данного приказа назначаются:
   
   • Заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе (Ф.И.О.)
   • Главный бухгалтер (Ф.И.О.)
5. Контроль за выполнением данного приказа возложить на заведующего детским образовательным учреждением (Ф.И.О.).
   
6. Настоящий приказ вступает в силу с "_" __________ 20 г.
   

Заведующий детским образовательным учреждением

(Ф.И.О.)

Подпись _________

С приказом ознакомлены:

• Заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе (Ф.И.О.)
• Главный бухгалтер (Ф.И.О.)
• Все сотрудники учреждения

Дата ознакомления: "_" __________ 20 г.

Приложение к приказу

Порядок стимулирующих выплат

1. Цели и задачи:
   
   • Повышение мотивации сотрудников.
   • Поощрение достижения высоких результатов в работе.
2. Категории сотрудников:
   
   • Воспитатели.
   • Учителя-логопеды.
   • Методисты и др.
3. Размеры и порядок расчета:
   
   • Размер стимулирующей выплаты определяется в зависимости от качества работы, выполнения планов, отзывов родителей и прочих критериев.
   • Пример: выплаты могут составлять от 5% до 20% от заработной платы в зависимости от достигнутых результатов.
4. Периодичность выплат:
   
   • Выплаты производятся ежемесячно/ежеквартально/по итогам полугодия, в зависимости от установленного графика.
5. Процедура начисления:
   
   • На основании предоставленных отчетов и оценки работы сотрудника.
   • Утверждается приказом по учреждению.

Обязательно проверь, чтобы приказ и его приложение соответствовали действующему законодательству и внутренним документам учреждения.