Как написать Приказ о суммированном рабочем времени образец
Приказ о суммированном рабочем времени — это документ, который регулирует особенности учета рабочего времени работников, позволяя учитывать переработки и недоработки в течение определенного периода. Вот образец такого приказа, который может быть полезен:
ООО "Пример"
Приказ
№__ от ..____
О введении суммированного учета рабочего времени
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с целью оптимизации рабочего времени и повышения эффективности работы, приказываю:
- Ввести суммированный учет рабочего времени для всех работников ООО "Пример" на период с ..____ по ..____.
- Установить учетный период для суммированного рабочего времени продолжительностью __ месяца (или другой срок, который соответствует требованиям законодательства и особенностям работы организации).
- Определить нормы рабочего времени на учетный период. Среднегодовая норма рабочего времени составляет __ часов. На учетный период это __ часов.
- Порядок расчета рабочего времени:
- Обычное рабочее время составляет __ часов в день и __ часов в неделю.
- Сверхурочная работа и работа в выходные дни должны компенсироваться в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами компании.
- Контроль за соблюдением норм рабочего времени возложить на начальника отдела кадров (или другого ответственного лица).
- Обязанности работников:
- Работники обязаны своевременно и точно отмечать свое рабочее время в журнале учета рабочего времени (или другой форме учета).
- При возникновении необходимости изменения графика работы, работник должен заранее уведомить непосредственного руководителя.
- Ответственность за нарушение порядка учета рабочего времени возложить на начальника отдела кадров и руководителей структурных подразделений.
- Сделать ознакомление всех работников с данным приказом под роспись в течение __ дней с момента его издания.
- Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
(Ф.И.О.)
Подпись
Дата
Этот образец следует адаптировать под конкретные требования вашей организации и учесть все особенности, которые могут быть прописаны в трудовом законодательстве или внутреннем регламенте компании.